Cassazione: giusta causa e licenziamento per plurime mancanze

La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022, dopo aver ricordato che qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi, autonomamente considerato, costituisce base idonea per giustificare la sanzione, rimarca che non si tratta di una presunzione assoluta, essendo possibile, in giudizio, la prova contraria da parte del lavoratore, che dimostri che solo presi congiuntamente in considerazione, i singoli episodi, erano tali da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto.