Con decreto del 26 giugno 2020, emesso al termine di un procedimento cautelare ex art. 700 c.p.c., il Tribunale di Mantova ha rigettato il ricorso proposto da un dipendente di una multinazionale di parcheggi che aveva richiesto e non ottenuto l’adibizione allo svolgimento delle mansioni contrattuali in modalità di lavoro agile per ragioni di cura genitoriale ai sensi dell’art. 90 del d.l. n. 34/2020.
Il Giudice del Lavoro ha infatti accertato l’insussistenza dei presupposti indefettibili del periculum in mora e del fumus boni iuris.
In particolare, il Tribunale ha affermato che l’art. 90, d.l. n. 34/2020 prevede come condizione necessaria per avvalersi del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità di lavoro agile, la compatibilità della suddetta modalità con le caratteristiche della prestazione richieste al dipendente.
Nel caso di specie è stato accertato che il ricorrente svolge mansioni riferibili alla gestione in generale dei parcheggi, dalla fase iniziale della loro progettazione fino alla relativa gestione operativa: in particolare compie visite presso gli stessi per incontrare i referenti tecnici dei committenti al fine di condividere lo stato delle attività in essere, lo stato manutentivo o eventuali integrazioni richieste e/o sopravvenute.
Inoltre, il ricorrente ricopre il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, compiendo verifiche sulla sicurezza nei parcheggi, oltre a tutta una serie di attività ulteriori, straordinarie e non prevedibili in quanto connesse a possibili emergenze, da gestire quotidianamente con il confronto di altre figure professionali, e che possono richiedere la presenza fisica dell’addetto per il futuro e nell’immediatezza.
Ad avviso del Giudice si tratta dunque di mansioni diversificate che “risultano caratterizzarsi – quanto meno in misura rilevante se non prevalente – per la necessità della presenza fisica del dipendente”.
E’ inoltre emerso che la moglie del lavoratore svolge con regolarità la propria prestazione lavorativa in smart working presso il proprio domicilio di residenza, dove vive con la figlia ed il marito.
