Archivio per categoria: Contrattazione collettiva

In data 30 novembre 2016, il Ministro per la Semplificazione e la pubblica amministrazione ha raggiunto un’intesa con i sindacati Cgil, Cisl e Uil per sottoscrivere l’accordo quadro sulla futura riformulazione del contratto collettivo del pubblico impiego.

Il Governo si è impegnato alla definizione di un intervento legislativo che promuova il riequilibrio, in senso favorevole alla contrattazione, del rapporto tra le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro per i dipendenti di tutti i settori, aree e comparti della pubblica amministrazione.

Entrambe le parti hanno manifestato l’intento di individuare misure volte a favorire il miglioramento delle condizioni di lavoro, nonché a individuare nuovi sistemi di valutazione che garantiscano un’adeguata valorizzazione della professionalità e delle competenze.

Ai fini di un miglioramento dell’efficienza della prestazione lavorativa – ma anche dell’efficacia dell’azione amministrativa – le parti si sono altresì impegnate a costruire un ambiente organizzativo e del lavoro che introduca strumenti di monitoraggio delle carenze, mettendo in luce le necessità di riorganizzazione al fine di superare alcune problematiche come la spesa improduttiva e il precariato.

È stato firmato, in data 31 marzo 2016, l’accordo interconfederale sull’apprendistato duale tra CGIL, CISL, e UIL e Confindustria e  Confindustria.

L’accordo, rende applicabili le novità, introdotte dal d.lgs. n. 81/2015 e regolamentate dal Decreto interministeriale 12 ottobre 2015, sulla nuova disciplina dell’apprendistato duale, consentendo agli studenti di conseguire il titolo di studio lavorando, attraverso la c.d. alternanza scuola-lavoro.

Il testo dell’accordo disciplina solo il trattamento retributivo dell’apprendista del sistema duale, rimandando alla disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante definita dai contratti collettivi nazionali di categoria per tutti gli altri aspetti di competenza della contrattazione collettiva.

Per l’apprendistato per la qualifica, il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, l’accordo prevede che l’apprendista sia inquadrato a un livello contrattuale coerente con il percorso formativo per l’acquisizione del relativo titolo stabilendo la retribuzione in misura percentuale rispetto allo stesso livello di inquadramento e in proporzione all’anzianità di servizio.

Per l’apprendistato di alta formazione e ricerca per il conseguimento del diploma di tecnico superiore, della laurea, del dottorato di ricerca e per lo svolgimento del praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche, l’accordo prevede l’inquadramento dell’apprendista fino a due livelli sotto quello da raggiungere in proporzione alla durata del contratto.

Infine, è previsto per entrambe le tipologie di apprendistato che il piano formativo individuale e il protocollo di formazione, comprendano anche la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e quella relativa alla disciplina lavoristica di riferimento.