Archivio per categoria: Contrattazione collettiva

L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025‑2027, siglata il 9 giugno 2026, riguarda circa duecentomila dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici e prevede aumenti medi pari a circa 160 euro lordi mensili, con una forbice che va da 126,60 euro per gli operatori fino a oltre 220 euro per le elevate professionalità.

L’intesa introduce inoltre una serie di novità rilevanti: l’uniformazione delle ferie per tutti i lavoratori, compresi i neoassunti; nuovi permessi per screening oncologici; maggiori tutele per i lavoratori fragili anche attraverso il ricorso al lavoro agile; una disciplina specifica sull’uso dell’intelligenza artificiale che esclude decisioni automatizzate sul rapporto di lavoro senza controllo umano e impone obblighi informativi sull’impiego di algoritmi; l’istituzione del “patentino delle competenze” per valorizzare la formazione; il rafforzamento delle relazioni sindacali e il recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale.

L’accordo è considerato significativo anche perché raggiunto all’inizio del triennio di riferimento, garantendo così una più tempestiva applicazione degli incrementi retributivi e una maggiore tutela del potere d’acquisto dei dipendenti pubblici.

Il nuovo CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 – rinnovato dopo lunghe e sofferte trattative, a 17 mesi dalla scadenza del precedente – introduce aumenti dei minimi tabellari per un totale di 177 euro entro il 2028 (così suddivisi con differente decorso: 53 € nel 2026, 59 € nel 2027, 65 € nel 2028), amplia i periodi necessari per il passaggio di livello in caso di mansioni superiori e potenzia il welfare aziendale portandolo a 250 euro annui dal 2026. Vengono aumentate le ore dell’orario plurisettimanale e ampliati i permessi (in particolare per i turnisti. Sono introdotte tutele specifiche con nuovi congedi e permessi. In materia di contratti a termine vengono definite causali specifiche e una clausola di stabilizzazione obbligatoria dal 2027 (stabilizzazione del 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente, a cui viene subordinata l’operatività delle nuove causali). Dal 2026, i lavoratori in staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato) da oltre 48 mesi maturano il diritto all’assunzione diretta. Rafforzata anche tutta la parte normativa riguardo alle relazioni sindacali, i diritti di informazione e partecipazione, il diritto soggettivo alla formazione, le regole sugli appalti, le norme su salute

L’ARAN, in data 3 novembre, ha firmato, con CISL, UIL e CSA, l’Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024, che disciplina sia la parte giuridica che quella economica per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024.

Il contratto prevede incrementi retributivi di circa 140 euro mensili lordi.

Tre le principali novità emergono l’introduzione, in via sperimentale e su base volontaria, della settimana di 4 giorni e il riconoscimento del buono pasto anche per il personale in lavoro agile.