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Con la decisione 20 giugno 2019, nella causa n. C-72/18, la Corte di Giustizia UE ha stabilito che è contraria al Diritto dell’Unione una normativa nazionale che attribuisca un’integrazione salariale, legata all’anzianità di servizio, solo ai dipendenti occupati con contratto a tempo indeterminato.

Nel caso esaminato dalla Corte non sussistono, infatti, ragioni oggettive atte a giustificare l’esclusione dei dipendenti con contratto a termine dal beneficio dell’integrazione salariale riconosciuto, invece, ai lavoratori assunti a tempo indeterminato.

Con la decisione 25 marzo 2019, il Tribunale di Ferrara ha stabilito che costituisce discriminazione indiretta l’assegnazione alla lavoratrice madre di orari di lavoro spezzati e di turni ricadenti nelle giornate di apertura domenicali.

Nel caso di specie, la condotta datoriale è stata considerata discriminatoria in quanto al momento dell’assegnazione dei turni di lavoro la società non ha tenuto conto delle esigenze rappresentate dalla lavoratrice madre di una figlia minore affetta da grave patologia oncologica.

Secondo il Giudice del Lavoro di Ferrara, la decisione datoriale, pur apparentemente neutra, ha posto la lavoratrice in una posizione di particolare svantaggio rispetto agli altri lavoratori a tempo pieno.

Con decisione 17 maggio 2019, n. 13420 la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato ad un dipendente per indebito uso dei locali aziendali.

Nel caso di specie, il lavoratore, in qualità di Capo Stazione, aveva consentito l’accesso e il pernottamento nei locali dismessi dell’ex centrale operativa di Agrigento, siti all’interno della Stazione centrale della città, ad una persona estranea alla Società.

In particolare, già il giudice di merito aveva osservato che, sul piano soggettivo, l’intento caritatevole e umanitario del lavoratore non poteva rappresentare una scriminante, potendo il dipendente intervenire diversamente (contribuendo eventualmente con un personale aiuto economico) ad assicurare un ricovero provvisorio durante la notte in aiuto della persona estranea alla Società.