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Con sentenza n. 16592 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di una sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice che si è rifiutata di lavorare in una giornata festiva infrasettimanale.
La Corte ha affermato che “il provvedimento del datore di lavoro, in difetto di un consenso del lavoratore a prestare la propria attività nella festività infrasettimanale, determina la nullità dello stesso e integra un inadempimento parziale del contratto di lavoro, con la conseguenza che la mancata ottemperanza allo stesso provvedimento da parte del lavoratore trova giustificazione sia quale attuazione di un’eccezione di inadempimento (art. 1460 cod. civ.), sia sulla base del rilievo che gli atti nulli non producono effetti”.

Con sentenza n. 15218 del 21 luglio 2015, la Corte di Cassazione ha affermato l’illegittimità di una sanzione disciplinare conservativa comminata ad un lavoratore in ragione dell’omessa affissione del codice disciplinare in luogo accessibile a tutti i dipendenti; la Corte ribadisce il proprio consolidato orientamento secondo cui l’onere di provare l’affissione del codice disciplinare grava sul datore di lavoro.

Cass. civ., sez. L, 14 luglio 2015, n. 1472: una interessante e delicata decisione sulla nullità del licenziamento comminato ad una lavoratrice in stato di gravidanza interrotta entro il centottantesimo giorno.