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Con la legge 20 maggio 2022, n. 51 è stato convertito il d.l. 21 marzo 2022, n. 21, recante Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi Ucraina.

Tra le misure, si segnalano le seguenti:

– tra le finalità dei Fondi di solidarietà bilaterale di cui all’art. 26, c. 9, lett. c-bis, d. lgs. n. 148/2015 (cioè che comprendono, per periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa decorrenti dal 1° gennaio 2022, anche i datori di lavoro che occupano almeno un dipendente) si inserisce quella di assicurare, in via opzionale, il versamento mensile di contributi previdenziali nel quadro dei processi connessi alla staffetta generazionale a favore di lavoratori che raggiungono i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, consentendo la contestuale assunzione presso il medesimo datore di lavoro di lavoratori di età non superiore a 35 anni compiuti per un periodo non inferiore a tre anni;

– la proroga al 30 giugno 2024 di quanto previsto dall’art. 31, comma 1, d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Si ricorda che la disposizione prevede, in caso di contratto di somministrazione tra l’agenzia di somministrazione e l’utilizzatore a tempo determinato, la possibilità per l’utilizzatore di impiegare in missione, per periodi superiori a 24 mesi anche non continuativi, il medesimo lavoratore somministrato (purché assunto dall’agenzia a tempo indeterminato) senza che ciò determini in capo all’utilizzatore la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato;

– l’esclusione delle attività autonome occasionali intermediate da piattaforme digitali (d.l. 6 novembre 2021, n. 152, convertito con modificazioni in l. 29 dicembre 2021, n. 233) dalle comunicazioni di avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali (art. 14, comma 1, secondo periodo,  d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81). Inoltre, si prevede che la comunicazione debba avvenire mediante modalità informatiche e non più con SMS o posta elettronica.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24 del 2022, è stato approvato, in Commissione Affari Sociali alla Camera, l’emendamento che proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working e, ove non sia possibile svolgere lavoro in modalità agile, equiparazione al ricovero ospedaliero) e la proroga del diritto allo smart working anche per i genitori di figli con fragilità.

È prevista, altresì, la proroga fino al 31 agosto delle modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per i lavoratori del settore privato.

Pubblicato in gazzetta ufficiale n. 70 del 24.03.2022 il decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24 recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza ”.

Con riferimento alla disposizioni in materia di lavoro, si segnala la proroga fino al 30 giugno 2022 per il ricorso al lavoro agile semplificato (art. 90, commi 3 e 4, del DL n. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 77/2020), ossia in assenza degli accordi individuali previsti dalla normativa vigente e con una procedura agevolata nella comunicazione obbligatoria.

Viene prorogato fino al 30 aprile 2022 l’obbligo di possesso ed esibizione del green pass per accedere ai luoghi di lavoro nel settore privato, uniformando la disciplina per gli ultracinquantenni.

Pertanto, dal 1° aprile 2022 – ossia dal giorno successivo alla cessazione dello stato di emergenza – e fino al 30 aprile 2022, per l’accesso ai luoghi di lavoro verrà richiesto il solo Green Pass base.

Vengono altresì prorogate, sempre fino al 30 aprile 2022, le misure in tema di sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio, di cui all’art. 83, commi 1, 2 e 3, del d.l. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in l. 17 luglio 2020, n. 77

Viene prorogato fino al 31 dicembre 2022 l’obbligo vaccinale per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario di cui all’articolo 1, comma 2, della l. n. 43/2006.

Più in generale si segnala che, per i contagiati, a decorrere dal 1° aprile 2022, è fatto divieto di mobilità dalla propria abitazione o dimora fino all’accertamento della guarigione.

Dalla medesima data, in caso di contatto stretto con soggetti confermati positivi al Covid-19 è applicato il regime dell’autosorveglianza, consistente nell’obbligo di indossare dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo FFP2, al chiuso o in presenza di assembramenti e, fino al decimo giorno successivo alla data dell’ultimo contatto stretto con soggetti confermati positivi e di effettuare un test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione del virus, anche presso centri privati a ciò abilitati, alla prima comparsa dei sintomi e, se ancora sintomatici, al quinto giorno successivo alla data dell’ultimo contatto.