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La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono esaminati i comportamenti che deve tenere il datore di lavoro per ridurre al minimo il rischio di contagio da Covid-19 nel luogo di lavoro.

In particolare, l’approfondimento riguarda temi quali i test sierologici o i tamponi molecolari, la gestione dei contagi e delle assenze dei lavoratori nei casi di isolamento, quarantena o “contatto stretto”.

Ampio spazio viene dedicato al tema, molto delicato e discusso, della vaccinazione dei dipendenti e di come comportarsi di fronte al rifiuto da parte del lavoratore.

Infine, sono esaminati i temi della privacy in relazione al trattamento dei dati su tamponi, dei test e dei vaccini nel contesto aziendale.

L’art. 1, commi 182-189, l. n. 208/2015 introduce un regime agevolato di natura fiscale per le somme corrisposte a titolo di premio di risultato e di partecipazione agli utili dell’impresa.

La disposizione assume le sembianze di uno strumento stabile di sostegno per la contrattazione di secondo livello.

Sul punto è recentemente intervenuta la Circolare della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro n. 8/2016 con alcune importanti indicazioni sul campo di applicazione della nuova disciplina, sulle somme oggetto di agevolazione, sul metodo di calcolo e sulle complessive implicazioni fiscali.