Conversione del d.l. «milleproroghe»: novità in tema di lavoro
La l. 23 febbraio 2024, n. 18, ha convertito il d.l. 30 dicembre 2023, n. 215, c.d. «milleproroghe», introducendo alcune novità in materia di lavoro oltre a quanto originariamente previsto dal decreto-legge.
Di particolare importanza è la proroga di termini contenuta nell’art l’art. 18, co. 4-bis del d.l. convertito: in materia di contratti a tempo determinato, viene prorogato fino al 31 dicembre 2024 il termine entro cui, in assenza di causali individuate dai contratti collettivi, è possibile apporre al contratto un termine di durata superiore ai 12 mesi se il datore e il lavoratore individuino esigenze giustificative di natura tecnica, organizzativa o produttiva.
Inoltre, viene modificata la disciplina transitoria del d.l. 48/2023 in tema di incentivi all’assunzione da parte di Enti del Terzo settore di soggetti con disabilità e di età inferiore a 35 anni, con retrodatazione del termine iniziale per le assunzioni e proroga di quello finale, fino al 30 settembre 2024.
Sono inoltre previste proroghe di termini, fino al 31 dicembre 2024, in materia di lavoro sportivo dilettantistico.
