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La Cassazione si pronuncia sulla tutela del lavoratore caregiver di familiare disabile

28 Aprile 2026
Cass. civ., sez. lav., 10 aprile 2026, n. 9104 La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di una…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2026/04/Screenshot-2026-04-28-144950.png 591 1053 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 14:53:002026-04-28 14:53:00La Cassazione si pronuncia sulla tutela del lavoratore caregiver di familiare disabile

I chiarimenti del Ministero del lavoro sulla CIGS per cessazione attività o cessione di azienda

28 Aprile 2026
Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 5 del 31 marzo 2026 Il Ministero del…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/09/4.jpeg 752 1440 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 14:29:312026-04-28 14:29:31I chiarimenti del Ministero del lavoro sulla CIGS per cessazione attività o cessione di azienda

La “sostituzione” del CCNL senza il coinvolgimento dei sindacati firmatari è antisindacale?

28 Aprile 2026
Trib. Trani, 10 marzo 2026 Il Tribunale di Trani ha rigettato il ricorso in opposizione proposto avverso…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/12/3.png 1024 1024 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 14:28:252026-04-28 14:28:25La “sostituzione” del CCNL senza il coinvolgimento dei sindacati firmatari è antisindacale?

Lavoro agile e sicurezza sul lavoro: conseguenze sanzionatorie in caso di omessa consegna dell’informativa

28 Aprile 2026
Legge 11 marzo 2026, n. 34 INL, nota 15 aprile 2026, n. 780 La legge annuale sulle piccole e medie…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/01/Referendum.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 14:25:092026-04-28 14:25:09Lavoro agile e sicurezza sul lavoro: conseguenze sanzionatorie in caso di omessa consegna dell’informativa

Una nuova questione di costituzionalità sul licenziamento nelle piccole imprese (art. 8, l. n. 604/1966)

28 Aprile 2026
Trib. Livorno, ordinanza 12 febbraio 2026, n. 39 Con ordinanza dello scorso 12 febbraio il Tribunale…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2026/02/martelletto-giustizia.jpg 896 1600 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 14:07:442026-04-28 14:07:44Una nuova questione di costituzionalità sul licenziamento nelle piccole imprese (art. 8, l. n. 604/1966)

Non basta un trasferimento a notevole distanza geografica per il riconoscimento della NASpI

28 Aprile 2026
Cass. civ., sez. lav., 21 aprile 2026, n. 10559 La Cassazione ha accolto il ricorso avverso una sentenza…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/09/3.png 1024 1024 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 13:57:382026-04-28 13:57:38Non basta un trasferimento a notevole distanza geografica per il riconoscimento della NASpI

La CGUE censura le misure spagnole contro l’abuso di contratti a termine nel lavoro pubblico

28 Aprile 2026
Corte di giustizia dell’Unione europea, Grande Sezione, 14 aprile 2026, causa C-418/24 La Corte…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/12/7.png 332 330 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-04-28 13:54:572026-04-28 13:54:57La CGUE censura le misure spagnole contro l’abuso di contratti a termine nel lavoro pubblico

Un caso di licenziamento ritorsivo per rifiuto della lavoratrice giustificato dalla nocività dell’ambiente di lavoro

12 Marzo 2026
Cass. civ., sez. lav., 12 febbraio 2026, n. 3145 Il caso prende avvio dal licenziamento per giusta…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2026/03/3.jpg 768 1408 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22026-03-12 12:04:322026-03-12 12:04:32Un caso di licenziamento ritorsivo per rifiuto della lavoratrice giustificato dalla nocività dell’ambiente di lavoro
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