CGUE: il licenziamento collettivo comunicato dal datore di lavoro che va in pensione

Corte di Giustizia dell’Unione Europea, sentenza 11 luglio 2024, C-196/23 [Plamaro] La Corte di…

Sul discrimine fra controlli «difensivi» leciti e non consentiti

Cass. civ. sez. lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17004 La Corte di Appello aveva affermato la legittimità…

Ancora sulla limitazione del licenziamento collettivo ad una sola unità produttiva

Cass. civ., sez. lav., ord. 3 luglio 2024, n. 18215 Una società ricorreva per Cassazione contro le…

Sussiste un obbligo di formazione per le mansioni inferiori in caso di repechage? La risposta della Cassazione

Cass. civ., sez. lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17036 Ribadendo quanto affermato con una recente sentenza…

Uso improprio del whistleblowing e licenziamento per giusta causa

Cass. civ, sez. lav., sent. 27 giugno 2024, n. 17715 La Cassazione afferma che la tutela per i whistleblower…

Dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI

Trib. Milano, sez. lav., sent. 24 aprile 2024, n. 5584 Un lavoratore, dipendente di una società,…

Lavoro autonomo a termine e risarcimento integrale del danno in caso di qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato

Cass. civ., sez. lav., ord. 25 giugno 2024 n. 17450 La Corte di Appello aveva riconosciuto la sussistenza…

No al riconoscimento facciale per la registrazione delle presenze e al gestionale che consente il monitoraggio dell’attività lavorativa

Il Garante per la protezione dei dati personali interviene ha rilevato l’illegittimità, per contrasto…