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La Circolare INAIL n. 48 del 2 novembre 2017 fornisce alcune indicazioni in tema di smart working. Il testo del provvedimento definisce, in particolare, gli aspetti inerenti gli obblighi assicurativi, la retribuzione imponibile, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Ai sensi dell’art. 23, comma 1, legge 22 maggio 2017, n. 81, l’accordo per […]
La Suprema Corte con la sentenza n. 21053 dell‘undici settembre 2017, ribadisce che la violazione delle prescrizioni normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro comporta la revoca dei benefici e delle agevolazioni contributive, indipendentemente dalla natura o dal tipo di violazione accertata. Nel caso di specie, l’INPS aveva richiesto alla società […]
Con un messaggio del 9 agosto 2017, l’INPS ha stabilito le linee guida per l’applicazione della nuova disciplina in tema di istituzione del Polo Unico per le visite fiscali operante anche per i dipendenti pubblici. È stata disposta inoltre una previsione che parifica il dipendente pubblico al dipendente di un datore privato; in caso di […]
Con la Circolare n. 5 del 2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha inteso fornire istruzioni operative in tema di installazione e utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo. Tra le diverse questioni affrontate dalla suddetta circolare appare particolarmente interessante quella relativa ai dati biometrici: l’Ispettorato, infatti, ritiene che il riconoscimento biometrico – installato […]
Le SS. UU. sulla tardiva contestazione dei fatti posti a fondamento del licenziamento Le Sezioni Unite Civili della Corte di Cassazione, con la sentenza 27 dicembre 2017, n. 30985, hanno composto l’annoso contrasto giurisprudenziale relativo alla tutela applicabile in caso di illegittimità del licenziamento per tardiva contestazione degli addebiti. Nella sentenza in esame si afferma […]
Con l’ordinanza n. 27444 del 2017 la Corte di Cassazione, riprendendo quanto affermato nella sentenza n. 17698 del 2014, ha confermato il proprio rigoroso orientamento in tema di elementi costitutivi del mobbing. Secondo il Supremo Collegio incombe in capo al lavoratore l’onere di provare i seguenti elementi: a) la sussistenza di una serie di comportamenti, […]