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Con la Circolare 31 ottobre 2018, n. 17 il Ministero del Lavoro ha fornito una prima interpretazione delle nuove disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro.

I chiarimenti forniti dal Ministero sono volti a favorire l’applicazione uniforme della disciplina introdotta dal c.d. Decreto Dignità.

Tali indicazioni giungono proprio nel giorno in cui termina il periodo transitorio previsto dalla legge n. 96/2018 di conversione del d.l. n. 87/2018.

Il prossimo 19 novembre parteciperò al Seminario – organizzato dalla Scuola Superiore Sant’Anna – dal titolo “Verso un diritto del Terzo Settore?”.

Il mio contributo riguarderà il tema del lavoro nelle organizzazioni senza scopo di lucro.

Sarà l’occasione per riflettere sui caratteri del nuovo diritto del Terzo settore e valutare, in un’ottica interdisciplinare, possibili prospettive di ricerca.

Il prossimo 8 ottobre terrò un seminario presso la sede di Ti Forma (Firenze) dal titolo “Privacy, rapporti di lavoro, controlli a distanza: le implicazioni nella gestione delle risorse umane”.

Con la piena operatività dal 25 maggio 2018 del Regolamento UE n. 2016/679 in materia di trattamento dei dati personali si è aperta nella gestione delle risorse umane una nuova fase che richiede la messa a punto di un modello che oscilla fra profili di taglio generale in tema di privacy, connessi agli adempimenti imposti dal suddetto Regolamento, e profili strettamente lavoristici che si legano a questioni cruciali della gestione del personale: il potere di controllo, il potere direttivo, il potere disciplinare, il potere di licenziare.

L’incontro è destinato a Direttori, AD, Direttori e Responsabili delle Risorse Umane.