Licenziamento disciplinare e minimo etico

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14446 del 10 luglio 2015, ha affermato la legittimità del licenziamento comminato ad un dipendente bancario che accettava regalie dai clienti: la condotta del dipendente era contraria all’etica ed alla buona fede dell’istituto di credito ove il medesimo prestava la propria attività lavorativa.