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Nella seduta del 23 settembre il Senato ha approvato in via definitiva il ddl 957 recante deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione.

Archiviata l’originale proposta di legge volta a introdurre un salario minimo legale, il testo approvato si limita a delegare il Governo, al fine di garantire l’attuazione del di­ritto dei lavoratori ad una retribuzione pro­porzionata e sufficiente, rafforzando la contrat­tazione collettiva e stabilendo criteri che ri­conoscano l’applicazione dei trattamenti economici complessivi minimi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro mag­giormente applicati, ad adottare entro sei mesi, uno o più decreti legislativi per assicurare ai lavoratori trattamenti retributivi giusti ed equi, contrastare il lavoro sottopagato, stimolare il rinnovo dei contratti col­lettivi nazionali di lavoro nel rispetto dei tempi stabiliti dalle parti sociali e nell’inte­resse dei lavoratori e per contrastare il c.d. dumping contrat­tuale.

Inoltre, allo scopo di incrementare la traspa­renza in materia di dinamiche salariali e contrattuali nonché di contrastare effi­cacemente il dumping contrattuale, i fenomeni di concorrenza sleale, l’evasione fi­scale e contributiva e il ricorso a forme di lavoro sommerso o irregolare in danno dei lavoratori, il Governo è delegato ad adottare entro sei mesi uno o più decreti legislativi recanti disposizioni in materia di perfeziona­mento della disciplina dei controlli e svi­luppo di procedure di informazione pubbli­che e trasparenti concernenti la retribuzione dei lavoratori e la contrattazione collettiva.

Legge 12 settembre 2025, n. 131

Con la legge 12 settembre 2025, n. 131, recante disposizioni per il riconoscimento e la promozione delle zone montane, al fine di contrastare il fenomeno dello spopolamento dei comuni montani e di favorirne l’integrazione economica e sociale, è stato previsto all’art. 26 il riconoscimento in favore delle imprese che promuovono il lavoro agile quale modalità ordinaria di esecuzione della prestazione lavorativa di un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali. L’agevolazione è riconosciuta per ciascun lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, che non abbia compiuto il quarantunesimo anno di età e che svolga la prestazione in modalità di lavoro agile in un comune montano con popolazione inferiore a 5.000 abitanti, nel quale abbia trasferito la propria abitazione principale e domicilio stabile da un comune non montano. L’esonero contributivo totale è riconosciuto per gli anni 2026 e 2027 nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua; negli anni 2028 e 2029 l’esonero scende al 50 per cento e con un limite massimo di 4.000 euro annui; per il 2030, infine, scende al 20 per cento nel limite massimo di importo pari a 1.600 euro su base annua.

La legge riconosce fino a 24 mesi di congedo per lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%, oltre a 10 ore annue di permesso retribuito per visite mediche, estese anche ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni.

Si tratta di un rafforzamento significativo delle tutele per lavoratori fragili e delle misure di conciliazione vita-lavoro, che impone alle aziende di aggiornare regolamenti interni e prassi operative.