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Legge 23 settembre 2025, n. 132

Dal 10 ottobre entrerà in vigore la l. 23 settembre 2025, n. 132 recante disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale. Per quanto riguarda la materia lavoristica, vengono in rilievo tre disposizioni. L’art. 11, ribadendo le funzioni, i caratteri di sicurezza, affidabilità e trasparenza dell’uso dell’IA sul lavoro, nonché i limiti della riservatezza e più in generale dei diritti inviolabili del lavoratore, ribadisce i diritti di informazione diretta del lavoratore già introdotti con il decreto trasparenza del 2022 (d.lgs. n. 104/2022, che aveva riformato il quadro normativo in materia di obblighi informativi nel rapporto di lavoro, già disciplinati dal d.lgs. n. 152/1997). L’art. 12 istituisce invece un Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l’art. 13, infine, contiene alcune disposizioni relative all’utilizzo dell’intelligenza artificiale nelle professioni intellettuali.

Con il comunicato del 16 settembre 2025 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha informato dell’operatività di AppLI (Assistente Personale Per il Lavoro in Italia), il web coach virtuale sviluppato in via sperimentale dallo stesso Ministero in collaborazione con INPS e progettato per affiancare i giovani NEET in un percorso personalizzato di orientamento, formazione e inserimento lavorativo, con l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale. L’accesso è al momento riservato ai cittadini tra i 18 e i 35 anni in possesso di SPID e CIE.

Link al comunicato: https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/parte-appli-il-web-coach-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali

Il provvedimento introduce misure diversificate:

– Aree di crisi complessa: esonero dal contributo addizionale CIGS per il 2025.

– Grandi gruppi: CIGS prorogata fino al 2027, anche con riduzione orario fino al 100%.

– Cessazione con cessione: 6 mesi aggiuntivi di CIGS, con decadenza in caso di rifiuto di formazione o lavoro.

– Settore moda: proroga integrazione salariale di 12 settimane.

– Emergenze climatiche: CIGO senza limiti per edilizia, lapideo, escavazioni; estensione CISOA anche a operai a termine.

Un pacchetto che risponde alle esigenze di comparti colpiti da crisi strutturali e da eventi straordinari, offrendo strumenti di sostegno e flessibilità.