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Il prossimo 14 ottobre a Firenze, presso la sede di Ti Forma, terrò un seminario dal titolo “Il rapporto di lavoro nell’era di internet e dei social network”. Il ricorso alle nuove tecnologie ha rivoluzionato non solo le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, ma anche le modalità di esercizio dei tradizionali poteri attribuiti al […]
Con l’ordinanza 4 settembre 2019, n. 22100 la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso formulato da un lavoratore licenziato per assenza ingiustificata dal servizio successiva alla comunicazione del trasferimento. Nel caso di specie, il lavoratore era stato trasferito presso un altro ufficio e si era assentato dal lavoro, invocando un inadempimento datoriale, in ragione […]
Il prossimo 25 settembre alle ore 15:00 presso la Camera di Commercio di Pisa parteciperò, in qualità di relatore, al seminario di approfondimento promosso da Confapi sul tema del Nuovo Codice della Crisi di Impresa. Con il nuovo Codice cambia in maniera rilevante la disciplina relativa alla diagnosi precoce dello stato di difficoltà e alla […]
Il prossimo 19 settembre presso la sede di Utilitalia, a Roma, interverrò nel corso di un Seminario dedicato al tema dei “Licenziamenti individuali e collettivi, rimedi e modelli di tutela”, organizzato dall’Accademia dei Servizi Pubblici. In particolare, mi occuperò di delineare i confini della fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, affrontando le delicate questioni […]
Il prossimo 13 luglio 2019 parteciperò al dibattito su innovazione, sostenibilità e lavoro, dal titolo “Mismatch e competenze per i lavori del futuro: La persona fulcro dei processi di produzione”, nell’ambito del Festival “Luci sul Lavoro”, che si terrà a Montepulciano nei giorni 11, 12 e 13 luglio. In un quadro sociale ed economico profondamente […]
Con la decisione 20 giugno 2019, nella causa n. C-72/18, la Corte di Giustizia UE ha stabilito che è contraria al Diritto dell’Unione una normativa nazionale che attribuisca un’integrazione salariale, legata all’anzianità di servizio, solo ai dipendenti occupati con contratto a tempo indeterminato. Nel caso esaminato dalla Corte non sussistono, infatti, ragioni oggettive atte a […]