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D.lgs. 13 settembre 2024, n. 136, art. 32, co. 2 e 3. Lo scorso 28 settembre è entrato in vigore il d.lgs. 13 settembre 2024, n. 136, recante il terzo «correttivo» al Codice della crisi e dell’insolvenza. La novella è intervenuta anche sui profili legati alla sorte dei rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale dell’impresa […]
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, Interpello 30 settembre 2024, n. 4 La Camera di Commercio di Modena ha avanzato istanza di interpello alla Commissione costituita in materia presso il Ministero del lavoro, formulando tre quesiti interconnessi: se, in un’attività in appalto, sia sempre obbligatoria la nomina del preposto (anche nel caso di attività […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 27 settembre 2024, n. 25850. Con la sentenza in oggetto la Suprema Corte è tornata sul tema dell’individuazione delle voci retributive che sono dovute al dipendente durante il godimento delle ferie. La Corte di Appello aveva riconosciuto il diritto del lavoratore ricorrente a percepire, per ogni giorno di ferie, una […]
Cass. civ., sez. lav., sent. 17 settembre 2024, n. 24950 La Cassazione, con la sentenza in commento, prende posizione su un indirizzo dell’INPS secondo cui, per accedere al beneficio dell’APE Sociale, che consiste nella fruizione di una indennità fino al conseguimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia, è necessario non solo trovarsi in stato […]
Cass. civ., sez. lav., sent. 25 settembre 2024, n. 25621 Una recente sentenza della Cassazione ha affrontato il delicato tema della posticipazione dell’erogazione del trattamento di fine servizio per i dipendenti pubblici con riferimento, nello specifico, ai lavoratori in soprannumero che hanno avuto accesso al prepensionamento ai sensi dell’art. 11, co. 2, d.l. n. 95/2012. […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 4 settembre 2024, n. 23747 La Cassazione, con una recente ordinanza, ha ribadito l’orientamento consolidatosi negli ultimi anni in tema di licenziamento del lavoratore che abbia svolto, in costanza di malattia, altre attività di natura lavorativa o extralavorativa. Il caso a quo riguardava il licenziamento per giusta causa di un […]