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Data e Orario: Giovedì 13 febbraio 2025 Ore 14:30 – 16:30 Modalità: Videoconferenza Le recenti novità normative nel diritto del lavoro Il convegno ha l’obiettivo di presentare, con illustri relatori, il Corso di Alta Formazione in Diritto del Lavoro della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, organizzato insieme a Ti Forma. La XII Edizione del Corso di Alta […]
Data: Giovedì 20 febbraio 2025 Orario: 14:00 – 16:30 (verifica connessione dalle 13:45) Modalità: Videoconferenza su ZOOM (link disponibile su Tiforma.academy) RELATORE: Pasqualino Albi Ordinario di Diritto del Lavoro all’Università di Pisa e Avvocato Giuslavorista OBIETTIVO DEL SEMINARIO Il seminario intende offrire una panoramica sulle più recenti novità normative e giurisprudenziali in materia di diritto del lavoro, con […]
Data: 17 marzo 2025 ⏰ Orario: 14:00 Luogo: Aula B1, Polo Piagge, Via G. Matteotti, 11 – Pisa Si tratta dell’incontro dedicato a Dianora Poletti, con un focus sulle sue intuizioni giuslavoristiche che hanno preso le mosse dalla tutela della persona. Questo evento, che si inserisce in un ciclo di iniziative che ha avuto inizio lo scorso 9 dicembre e […]
24 marzo 2025 – ore 14:15 – Aula Magna Storica, Palazzo della Sapienza – Pisa Il convegno è dedicato alla presentazione del volume Il diritto del lavoro nell’era delle transizioni, a cura del Prof. Pasqualino Albi, che si inserisce nella collana “Diritto del lavoro in trasformazione”, un progetto editoriale volto ad approfondire le dinamiche evolutive del diritto del […]
10 e 11 aprile 2025 – Palazzo della Sapienza, Aula Magna Storica – Pisa Il convegno di studi, che si inserisce nell’ambito del progetto PRIN 2020 INSPIRE (Inclusion Strategies through Participation In Workplace for Organizational Well-Being), rappresenta un’importante occasione di confronto tra studiosi, giuristi, magistrati e professionisti del diritto del lavoro, con l’obiettivo di analizzare il ruolo […]
Cassazione, 10 gennaio 2025, n. 605 La Cassazione riconosce il lavoro agile come una misura di accomodamento ragionevole per i lavoratori con disabilità, in linea con quanto previsto dalla normativa antidiscriminatoria. Il datore di lavoro è tenuto a valutare seriamente la richiesta di smart working, a meno che non possa dimostrare che tale misura comporti […]