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Trib. Reggio Emilia, ord. 7 novembre 2024 Il c.d. staff leasing contrasta con la disciplina europea (direttiva 2008/104) che prevede, secondo la Corte di Giustizia, la necessaria temporaneità del c.d. lavoro interinale? Questo, in massima sintesi, l’oggetto dell’ordinanza di rinvio pregiudiziale dello scorso 7 novembre, che ha qualche possibilità di condurre ad una riscrittura di […]
Direttiva 23 ottobre 2024, n. 2831. All’esito di un lungo iter di approvazione, lo scorso 11 novembre è stata infine pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea la Direttiva 2024/2831, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali, già approvata il 23 ottobre scorso. Come già ricordato recentemente, il contenuto più importante […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2024, n. 28927 Con l’ordinanza in oggetto la Cassazione ribadisce un proprio principio che sembra ormai consolidato in tema di conseguenze sanzionatorie per l’omissione della contestazione prima dell’intimazione del licenziamento disciplinare. L’art. 18, co. 6, dello Statuto dei lavoratori prevede, in caso di violazione del requisito di motivazione […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 19 novembre 2024, n. 29768 La Cassazione, con la pronuncia in oggetto, chiarisce gli effetti dell’esercizio dell’opzione per il sistema contributivo effettuata dopo l’entrata in vigore del d.l. 201/2011, c.d. riforma Fornero del sistema pensionistico. Si ricorda, a tale proposito, che il co. 23 dell’art. 1 della l. 335/1995 (c.d. […]
Il prossimo 14 novembre parlerò della sicurezza sul lavoro nella recente evoluzione normativa e giurisprudenziale. Molte e delicate sono le questioni aperte. Grazie all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Pisa per l’invito!
Trib. Roma, sez. lav., sent. 12 ottobre 2024, n. 10104 Quale tutela è applicabile in caso di licenziamento disciplinare intimato senza previa contestazione da un datore che non raggiunge i limiti dimensionali di cui all’art. 18 dello Statuto e al quale, quindi, si dovrebbe applicare l’art. 9 del d.lgs. 23/2015, con la sola tutela indennitaria […]