I Webinar dello Studio Legale Albi
Question Time
Lo Studio Legale Albi promuove cinque Question Time in modalità Webinar su cinque temi di attualità per le strategie di gestione dei rapporti di lavoro.
Di seguito l’elenco degli incontri programmati che sono stati aggiornati in conseguenza di alcune recenti modifiche normative.
Primo incontro: 6 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il lavoro agile nella fase post-emergenziale fra accordo individuale e comunicazione semplificata: come gestire la nuova fase?
Con l’iter di conversione in legge del c.d. decreto semplificazioni (decreto legge n. 73/2022) che dovrebbe essere definitivamente approvato al Senato nei prossimi giorni sarà resa strutturale la semplificazione nella procedura di ricorso al lavoro agile in coincidenza con il ritorno, dal prossimo 1° settembre, all’accordo individuale.
Se le modifiche saranno definitivamente approvate dunque si stabilizzerà la semplificazione e il datore di lavoro dovrà comunicare al Ministero del Lavoro solo i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile (ma non dovrà trasmettere l’accordo individuale).
Inoltre, con la probabile approvazione del c.d. decreto aiuti-bis potrebbe essere prevista una proroga della disciplina specifica per i lavoratori fragili e per i genitori con figli under 14.
Come gestire la nuova fase in un quadro in rapida evoluzione?
Secondo incontro: 8 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il decreto trasparenza: come si scrivono i contratti di lavoro dopo la riforma?
Lo scorso 29 luglio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo 27 giugno 2022 n. 104 che attua la c.d. direttiva trasparenza.
Il decreto contiene importanti novità in tema di obblighi di informazione da trasmettere al lavoratore al momento dell’assunzione e contiene altre importanti modifiche per le tipologie flessibili, il patto di prova, alcuni profili specifici della disciplina dei licenziamenti.
Occorre pertanto che tutti i datori di lavoro procedano all’aggiornamento e all’integrazione delle modalità con cui gli obblighi di informazione sono stati fin qui assolti.
Cosa cambia allora nella fase dell’assunzione e nella gestione dei rapporti di lavoro? Come si predispone l’informazione nel nuovo quadro legale?
Terzo incontro: 12 settembre 2022, ore 15:00-16:30
I contratti a termine al bivio dopo il 30 settembre 2022
Il prossimo 30 settembre cesserà l’applicazione del comma 1.1 dell’art. 19 del d.lgs. n. 81/2015 che ha consentito in via transitoria di fare ricorso al contratto a termine sulla base di specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro.
Dal prossimo 1° ottobre vi sarà il ritorno alla formula rigida del decreto dignità?
Come gestire le assunzioni a termine nella nuova fase?
Nel Webinar si analizzerà la disciplina del contratto a tempo determinato per offrire un quadro aggiornato di tale tipologia contrattuale.
Quarto incontro: 14 settembre 2022, ore 15:00-16:30
La gestione dell’infezione da Covid-19 nel rapporto di lavoro
Sebbene la fase emergenziale sia cessata permane, tuttora la necessità che il datore di lavoro tuteli la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anche con riferimento alla prevenzione dell’infezione da Covid-19.
Quali sono le misure di prevenzione da adottare? Quali sono le responsabilità del datore di lavoro?
Nel Webinar si affronterà il tema anche alla luce del Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro siglato il 30 giugno 2022.
Quinto incontro: 20 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il codice della crisi di impresa: come gestire il rapporto di lavoro con le nuove norme?
Il 15 luglio è entrato in vigore il d.lgs. n. 14/2019 (Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza) all’interno del quale sono presenti molteplici disposizioni relative ai rapporti di lavoro, riguardanti in particolare il licenziamento, la sospensione del rapporto, il trasferimento d’azienda.
Il Webinar analizzerà la disciplina contenuta nel Codice per offrire un quadro della gestione dei lavoratori nelle procedure di gestione della crisi e dell’insolvenza del datore di lavoro.
Modalità di Svolgimento e Costo per iscrizione
I Webinar si svolgeranno sulla piattaforma Microsoft Teams.
Il costo di ciascun Webinar è di 100,00 Euro oltre IVA e CAP per singolo partecipante e comprende la consegna del materiale didattico.
Le iscrizioni a uno o a più Webinar dovranno avvernire a mezzo e-mail all’indirizzo segreteria@studiolegalealbi.com entro le ore 12:00 del 2 settembre 2022 indicando:
– nome e cognome
– ente di appartenenza
– qualifica e ruolo professionale ricoperti presso l’ente.
I chiarimenti dell’INPS sull’esonero contributivo per le lavoratrici madri
da Admin2L’articolo 1, comma 137, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, (Legge di Bilancio per l’anno 2022) ha previsto, in via sperimentale per il solo anno 2022, l’esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo di maternità.
L’INPS, con la circolare n. 102 del 19 settembre 2022, fornisce le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo ivi previsto.
La Cassazione sui limiti di legittimità del controllo sui lavoratori tramite agenzia investigativa
da Admin2Con ordinanza n. 25287 del 24.8.2022 la Suprema Corte ha affrontato la questione della legittimità di un’indagine condotta da un’agenzia investigativa su una dipendente.
In particolare, durante un’indagine su una dipendente di una banca, sospettata di abusare dei permessi ex l. 104/92 per l’assistenza di familiari disabili, era emerso che un altro dipendente della medesima banca si era in più occasioni allontanato dal proprio ufficio in orario lavorativo, per svolgere attività estranee alla prestazione lavorativa (fare la spesa e andare in palestra).
La banca aveva quindi disposto il licenziamento disciplinare del dipendente.
Nel giudizio di impugnazione del licenziamento, la Cassazione ha ritenuto illegittima l’investigazione in quanto, per costante interpretazione giurisprudenziale, l’attività di controllo sui lavoratori per mezzo di soggetti esterni è consentita solo allorché abbia ad oggetto la commissione di atti illeciti e non sconfini nella vigilanza sull’attività lavorativa vera e propria, che l’art. 3 dello Statuto dei Lavoratori riserva al datore di lavoro e ai suoi collaboratori.
Nel caso affrontato, detti limiti non sono stati rispettati, in quanto la verifica investigativa, pur originata nell’ambito di un controllo legittimo su un’altra dipendente, ha avuto ad oggetto comportamenti che il ricorrente ha tenuto nel corso dell’orario di lavoro, cioè durante l’espletamento dell’attività lavorativa dovuta, finendo così con l’incidere direttamente sull’adempimento di tale attività.
La Cassazione sulla decorrenza del termine per la prescrizione dei crediti da lavoro
da Admin2Con sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che il termine di prescrizione “di tutti i diritti” del lavoratore non ancora prescritti al momento dell’entrata in vigore della legge n. 92 (18 luglio 2012), inizia a decorrere con la cessazione del rapporto di lavoro e non più in costanza.
Per la Suprema Corte, infatti, “Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così come modulato per effetto della legge n. 92 del 2012 e del decreto legislativo n. 23 del 2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non è assistito da un regime di stabilità”.
Approvata la legge di conversione del decreto semplificazioni: resa strutturale la comunicazione semplificata del lavoro agile
da Admin2Ieri, 2 agosto, il Senato ha approvato in via definitiva la legge di conversione del c.d. decreto semplificazioni.
Nella legge di conversione si introduce una riformulazione dell”art. 23 della l, 81 del 2017 che rende strutturale la semplificazione degli obblighi di comunicazione relativi al lavoro agile anche alla luce dell’esperienza maturata durante la pandemia, anche considerata la più frequente utilizzazione di questa modalità di svolgimento del lavoro.
Viene in particolare superato in via definitiva l’obbligo di trasmissione dell’accordo individuale.
Al tempo stesso, come è noto, il prossimo 31 agosto giunge a scadenza la disciplina del lavoro agile emergenziale e dunque, dal prossimo 1° settembre, si ritorna all’accordo individuale.
I Webinar dello Studio Legale Albi – nuova programmazione
da Admin2I Webinar dello Studio Legale Albi
Question Time
Lo Studio Legale Albi promuove cinque Question Time in modalità Webinar su cinque temi di attualità per le strategie di gestione dei rapporti di lavoro.
Di seguito l’elenco degli incontri programmati che sono stati aggiornati in conseguenza di alcune recenti modifiche normative.
Primo incontro: 6 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il lavoro agile nella fase post-emergenziale fra accordo individuale e comunicazione semplificata: come gestire la nuova fase?
Con l’iter di conversione in legge del c.d. decreto semplificazioni (decreto legge n. 73/2022) che dovrebbe essere definitivamente approvato al Senato nei prossimi giorni sarà resa strutturale la semplificazione nella procedura di ricorso al lavoro agile in coincidenza con il ritorno, dal prossimo 1° settembre, all’accordo individuale.
Se le modifiche saranno definitivamente approvate dunque si stabilizzerà la semplificazione e il datore di lavoro dovrà comunicare al Ministero del Lavoro solo i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile (ma non dovrà trasmettere l’accordo individuale).
Inoltre, con la probabile approvazione del c.d. decreto aiuti-bis potrebbe essere prevista una proroga della disciplina specifica per i lavoratori fragili e per i genitori con figli under 14.
Come gestire la nuova fase in un quadro in rapida evoluzione?
Secondo incontro: 8 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il decreto trasparenza: come si scrivono i contratti di lavoro dopo la riforma?
Lo scorso 29 luglio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo 27 giugno 2022 n. 104 che attua la c.d. direttiva trasparenza.
Il decreto contiene importanti novità in tema di obblighi di informazione da trasmettere al lavoratore al momento dell’assunzione e contiene altre importanti modifiche per le tipologie flessibili, il patto di prova, alcuni profili specifici della disciplina dei licenziamenti.
Occorre pertanto che tutti i datori di lavoro procedano all’aggiornamento e all’integrazione delle modalità con cui gli obblighi di informazione sono stati fin qui assolti.
Cosa cambia allora nella fase dell’assunzione e nella gestione dei rapporti di lavoro? Come si predispone l’informazione nel nuovo quadro legale?
Terzo incontro: 12 settembre 2022, ore 15:00-16:30
I contratti a termine al bivio dopo il 30 settembre 2022
Il prossimo 30 settembre cesserà l’applicazione del comma 1.1 dell’art. 19 del d.lgs. n. 81/2015 che ha consentito in via transitoria di fare ricorso al contratto a termine sulla base di specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro.
Dal prossimo 1° ottobre vi sarà il ritorno alla formula rigida del decreto dignità?
Come gestire le assunzioni a termine nella nuova fase?
Nel Webinar si analizzerà la disciplina del contratto a tempo determinato per offrire un quadro aggiornato di tale tipologia contrattuale.
Quarto incontro: 14 settembre 2022, ore 15:00-16:30
La gestione dell’infezione da Covid-19 nel rapporto di lavoro
Sebbene la fase emergenziale sia cessata permane, tuttora la necessità che il datore di lavoro tuteli la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anche con riferimento alla prevenzione dell’infezione da Covid-19.
Quali sono le misure di prevenzione da adottare? Quali sono le responsabilità del datore di lavoro?
Nel Webinar si affronterà il tema anche alla luce del Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro siglato il 30 giugno 2022.
Quinto incontro: 20 settembre 2022, ore 15:00-16:30
Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il codice della crisi di impresa: come gestire il rapporto di lavoro con le nuove norme?
Il 15 luglio è entrato in vigore il d.lgs. n. 14/2019 (Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza) all’interno del quale sono presenti molteplici disposizioni relative ai rapporti di lavoro, riguardanti in particolare il licenziamento, la sospensione del rapporto, il trasferimento d’azienda.
Il Webinar analizzerà la disciplina contenuta nel Codice per offrire un quadro della gestione dei lavoratori nelle procedure di gestione della crisi e dell’insolvenza del datore di lavoro.
Modalità di Svolgimento e Costo per iscrizione
I Webinar si svolgeranno sulla piattaforma Microsoft Teams.
Il costo di ciascun Webinar è di 100,00 Euro oltre IVA e CAP per singolo partecipante e comprende la consegna del materiale didattico.
Le iscrizioni a uno o a più Webinar dovranno avvernire a mezzo e-mail all’indirizzo segreteria@studiolegalealbi.com entro le ore 12:00 del 2 settembre 2022 indicando:
– nome e cognome
– ente di appartenenza
– qualifica e ruolo professionale ricoperti presso l’ente.
Il decreto legislativo di attuazione della direttiva su equilibrio fra attività professionale e vita familiare
da Admin2In Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo di attuazione della direttiva UE su equilibrio fra attività professionale e vita familiare.
E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dello scorso 29 luglio il decreto legislativo 30 giugno 2022 n. 105 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/ UE del Consiglio.