Archivio per categoria: Giurisprudenza

Con ordinanza n. 1386 del 18 gennaio 2022 la Corte di Cassazione ha ribadito che spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repêchage del dipendente licenziato per giustificato motivo oggettivo, in quanto requisito di legittimità del recesso datoriale.

Ciò significa che il datore ha l’onere di provare che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di mansioni equivalenti.

Con ordinanza del 17 dicembre 2021 il Tribunale di Catanzaro ha affermato che l’obbligo vaccinale imposto al personale sanitario dall’art. 4 d.l. n. 44/2021 (conv. in l. n. 76/2021) non può essere considerato incostituzionale.

Il Tribunale ha ricordato che secondo la Corte Costituzionale la legge impositiva di un trattamento sanitario non è incompatibile con l’art. 32 Cost. allorché il trattamento sia diretto non solo a migliorare o a preservare lo stato di salute di chi vi è assoggettato, ma anche a preservare lo stato di salute degli altri.

 

Con sentenza n. 38423 del 27 ottobre 2021, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione, ha affermato che il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia le competenze tecniche necessarie per procedere ai lavori esclusivamente sulla base dell’accettazione dell’incarico, ma è tenuto ad eseguire un controllo effettivo sulla struttura organizzativa dell’impresa incaricata e sulla sua adeguatezza rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata.

In particolare, in caso di lavori in quota, il committente deve assicurarsi dell’effettiva disponibilità, da parte dell’appaltatore, dei necessari dispositivi di sicurezza.