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D.l. 31 ottobre 2025, n. 159

Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella G.U. n. 254 del 31 ottobre 2025, il d.l. n. 159 del 31 ottobre 2025, con misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile.

Tra le varie misure rilevanti in materia di lavoro può sottolinearsi anzitutto l’obbligo, per tutte le imprese in appalto e subappalto, di adottare il badge digitale di cantiere, una tessera di riconoscimento per i dipendenti dotata di un codice univoco anticontraffazione: le modalità tecniche e operative per l’attuazione di questo sistema saranno definite con Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, di concerto con il Ministro delle infrastrutture e dei trasporti e il Garante per la protezione dei dati personali, sentite le parti sociali.

Il decreto prevede inoltre un potenziamento delle attività di vigilanza nei rapporti di appalto e subappalto, stabilendo che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro concentri i controlli sulle imprese che operano con tali modalità contrattuali, al fine di assicurare il rispetto uniforme delle norme di sicurezza lungo l’intera catena produttiva.

Il provvedimento prevede inoltre agevolazioni contributive volte a favorire lo sviluppo di comportamenti virtuosi e a ridurre i rischi sui luoghi di lavoro, da cui restano escluse le aziende che abbiano riportato, nei 2 anni precedenti, condanne definitive per violazioni gravi in materia di sicurezza.

Infine viene disposto il divieto per scuole e imprese di prevedere attività di formazione scuola-lavoro nelle lavorazioni ad elevato rischio per gli studenti, così come individuate nel documento di valutazione dei rischi dell’impresa ospitante.

 

Legge 23 settembre 2025, n. 132

Dal 10 ottobre entrerà in vigore la l. 23 settembre 2025, n. 132 recante disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale. Per quanto riguarda la materia lavoristica, vengono in rilievo tre disposizioni. L’art. 11, ribadendo le funzioni, i caratteri di sicurezza, affidabilità e trasparenza dell’uso dell’IA sul lavoro, nonché i limiti della riservatezza e più in generale dei diritti inviolabili del lavoratore, ribadisce i diritti di informazione diretta del lavoratore già introdotti con il decreto trasparenza del 2022 (d.lgs. n. 104/2022, che aveva riformato il quadro normativo in materia di obblighi informativi nel rapporto di lavoro, già disciplinati dal d.lgs. n. 152/1997). L’art. 12 istituisce invece un Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l’art. 13, infine, contiene alcune disposizioni relative all’utilizzo dell’intelligenza artificiale nelle professioni intellettuali.

Con il comunicato del 16 settembre 2025 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha informato dell’operatività di AppLI (Assistente Personale Per il Lavoro in Italia), il web coach virtuale sviluppato in via sperimentale dallo stesso Ministero in collaborazione con INPS e progettato per affiancare i giovani NEET in un percorso personalizzato di orientamento, formazione e inserimento lavorativo, con l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale. L’accesso è al momento riservato ai cittadini tra i 18 e i 35 anni in possesso di SPID e CIE.

Link al comunicato: https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/parte-appli-il-web-coach-del-ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali