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Sui simboli religiosi nei luoghi di lavoro

13 Dicembre 2023
Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, sentenza 28/11/2023 (C-148/22) La Corte di Giustizia è stata…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/11/testata-giurisprudenza.jpg 300 500 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:47:492023-12-13 21:59:23Sui simboli religiosi nei luoghi di lavoro

Discriminazioni di genere e progressioni di carriera nella polizia penitenziaria

13 Dicembre 2023
Corte costituzionale, sent. 04/12/2023, n. 211 La Corte costituzionale, con la sentenza n. 211 del…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione-707x354-1.jpg 354 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:47:322023-12-13 21:56:40Discriminazioni di genere e progressioni di carriera nella polizia penitenziaria

Il «periodo di guardia» è orario di lavoro ma non necessariamente lavoro straordinario

27 Novembre 2023
Cass. civ., Sez. lavoro, 22/11/2023, n. 32418 La Corte di Cassazione è recentemente intervenuta sul…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione-707x354-1.jpg 354 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-11-27 19:12:232023-11-28 08:58:04Il «periodo di guardia» è orario di lavoro ma non necessariamente lavoro straordinario
pedine

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage: ancora sull’onere della prova

27 Novembre 2023
Cass. civ., sez. lavoro, ord. 13/11/2023, n. 31451 Una recente ordinanza della Cassazione ripercorre…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2017/11/pexels-photo-207924-2.jpeg 3205 5717 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-11-27 19:11:322023-11-28 08:53:49Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage: ancora sull’onere della prova

Il licenziamento intimato dal datore di lavoro apparente

27 Novembre 2023
Il licenziamento intimato dal datore di lavoro apparente non produce effetto sul rapporto di lavoro instaurato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2021/02/240_F_390975771_TJlxGjmphX2bqmHcuqv7bAyLCTq34CsN-2.jpg 450 800 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-11-27 19:11:152023-11-28 08:57:24Il licenziamento intimato dal datore di lavoro apparente

Dipendente pubblico timbra ma non è in ufficio: legittimo il licenziamento

30 Ottobre 2023
La Cassazione, con una recente decisione (Cass. civ., sez. lav. sent. 19/19/2023, n. 29028), ha affermato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/03/timbro_cartellino_FTG2.jpg 270 400 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-10-30 11:12:272023-10-30 11:48:32Dipendente pubblico timbra ma non è in ufficio: legittimo il licenziamento

Part time e licenziamento del lavoratore in caso di rifiuto della trasformazione del rapporto

30 Ottobre 2023
La Cassazione, con una recente decisione (Cass. civ., sez. lavoro, ord. 23/10/2023, n. 29337) torna sull’interpretazione…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2018/03/pexels-photo-652355.jpeg 700 1057 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-10-30 11:12:092023-10-30 11:12:09Part time e licenziamento del lavoratore in caso di rifiuto della trasformazione del rapporto

Sulla illegittima reiterazione di contratti a termine nella p.a.

13 Ottobre 2023
La Corte di Cassazione, con la sentenza del 03/10/2023, n. 27882, precisa un aspetto specifico del regime…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/05/240_F_280013047_cnRRwl0NQfwX7LVOZLmu96taIotzcis4-e1589980238367.jpg 218 360 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-10-13 15:59:022023-10-13 16:04:06Sulla illegittima reiterazione di contratti a termine nella p.a.
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