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Social e diritto di critica del lavoratore sindacalista: quali limiti?

16 Gennaio 2024
Cass. civ., sez. lav., ord. 22/12/2023, n. 35922. La Cassazione si è recentemente pronunciata sulla…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2018/05/hands-woman-laptop-notebook.jpg 1253 1880 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-01-16 09:21:512024-01-16 09:21:51Social e diritto di critica del lavoratore sindacalista: quali limiti?

Dipendente pubblico illegittimamente qualificato come parasubordinato e risarcimento del danno

13 Dicembre 2023
Cass. civ., sez. lav., 27/11/2023, n. 32904 Una Corte di Appello ha condannato una Pubblica amministrazione…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2021/05/240_F_296343787_PXMWNqNfkC5yOLTkN3MQDiTtxoVxnam2.jpg 360 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:51:232023-12-13 21:53:56Dipendente pubblico illegittimamente qualificato come parasubordinato e risarcimento del danno

Reintegra per illegittimo trasferimento di azienda e pensione di anzianità

13 Dicembre 2023
Cass. civ., sez. lav., ord. 23/11/2023, n. 32522 Con l’ordinanza in commento la Cassazione è tornata…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png 0 0 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:50:342023-12-14 11:42:30Reintegra per illegittimo trasferimento di azienda e pensione di anzianità

Legittimità del licenziamento del dipendente che abbia rifiutato la modifica dell’orario del rapporto part-time

13 Dicembre 2023
Cass. civ., sez. lav., ord. 30/10/2023, n. 30093 A distanza di pochi giorni da una decisione in tema…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/05/240_F_280013047_cnRRwl0NQfwX7LVOZLmu96taIotzcis4-1.jpg 387 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:49:542023-12-13 21:55:28Legittimità del licenziamento del dipendente che abbia rifiutato la modifica dell’orario del rapporto part-time

Obbligo di repêchage e ius variandi del datore di lavoro

13 Dicembre 2023
Cass. civ., sez. lav., ord. 13/11/2023, n. 31561 Una recente ordinanza della Cassazione in tema di…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/06/240_F_155163658_Uvlk9pGR7vrKFXxS1NdpO31FO8odKDKe.jpg 240 361 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:49:262023-12-13 21:56:03Obbligo di repêchage e ius variandi del datore di lavoro

Sui simboli religiosi nei luoghi di lavoro

13 Dicembre 2023
Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, sentenza 28/11/2023 (C-148/22) La Corte di Giustizia è stata…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/11/testata-giurisprudenza.jpg 300 500 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:47:492023-12-13 21:59:23Sui simboli religiosi nei luoghi di lavoro

Discriminazioni di genere e progressioni di carriera nella polizia penitenziaria

13 Dicembre 2023
Corte costituzionale, sent. 04/12/2023, n. 211 La Corte costituzionale, con la sentenza n. 211 del…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione-707x354-1.jpg 354 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-12-13 21:47:322023-12-13 21:56:40Discriminazioni di genere e progressioni di carriera nella polizia penitenziaria

Il «periodo di guardia» è orario di lavoro ma non necessariamente lavoro straordinario

27 Novembre 2023
Cass. civ., Sez. lavoro, 22/11/2023, n. 32418 La Corte di Cassazione è recentemente intervenuta sul…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione-707x354-1.jpg 354 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-11-27 19:12:232023-11-28 08:58:04Il «periodo di guardia» è orario di lavoro ma non necessariamente lavoro straordinario
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