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Cassazione: utilizzo della posta elettronica aziendale per l’invio di comunicati sindacali

4 Aprile 2023
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7799 del 17.03.2023, ha affermato che l’invio di comunicati sindacali…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2021/01/240_F_233586848_39HjhoXApWrqXrQsNBv0upavhiec8l21-1.jpg 427 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-04-04 15:03:492023-04-04 15:03:49Cassazione: utilizzo della posta elettronica aziendale per l’invio di comunicati sindacali

Cassazione: frasi offensive e irrisorie sull’orientamento sessuale e giusta causa

23 Marzo 2023
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7029 del 09.03.2023, ha riformato la sentenza di merito che aveva…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/02/GettyImages-182171560-scaled.jpg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-03-23 13:09:512023-06-15 10:04:16Cassazione: frasi offensive e irrisorie sull’orientamento sessuale e giusta causa

Imposizione di un contratto collettivo e condotta antisindacale: precisare ciò che è ovvio non è mai inutile

25 Gennaio 2023
Il Tribunale di Bologna, con la decisione dello scorso 12 gennaio ha confermato la decisione del medesimo…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/06/riders_open-e1606923742329.jpg 374 600 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-01-25 16:54:312023-01-25 16:54:31Imposizione di un contratto collettivo e condotta antisindacale: precisare ciò che è ovvio non è mai inutile

Cassazione: giusta causa e licenziamento per plurime mancanze

9 Gennaio 2023
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022, dopo aver ricordato che qualora…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/02/GettyImages-182171560-scaled.jpg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-01-09 14:22:062023-06-15 10:11:32Cassazione: giusta causa e licenziamento per plurime mancanze

Cassazione: società a controllo pubblico e mansioni superiori

9 Gennaio 2023
Con la sentenza n. 35421 del 15.7.2022, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Il…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione-707x354-1.jpg 354 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22023-01-09 14:21:182023-01-09 14:21:18Cassazione: società a controllo pubblico e mansioni superiori

Limiti di ragionevolezza e retribuzione del lavoro straordinario per il personale direttivo

27 Ottobre 2022
Con sentenza del 13 luglio 2022 il Tribunale di Firenze, giudice monocratico del lavoro, ha accolto la…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png 0 0 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22022-10-27 12:45:552022-10-27 12:45:55Limiti di ragionevolezza e retribuzione del lavoro straordinario per il personale direttivo

Divieto di indossare segni o indumenti a connotazione religiosa e discriminazioni

27 Ottobre 2022
La Corte di Giustizia UE, con la sentenza 13 ottobre 2022 (causa n. C-344/20) è intervenuta in relazione…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/11/testata-giurisprudenza.jpg 300 500 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22022-10-27 12:43:542023-06-15 10:14:39Divieto di indossare segni o indumenti a connotazione religiosa e discriminazioni

La Cassazione sui limiti di legittimità del controllo sui lavoratori tramite agenzia investigativa

21 Settembre 2022
Con ordinanza n. 25287 del 24.8.2022 la Suprema Corte ha affrontato la questione della legittimità di…
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