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Riposo nelle festività infrasettimanali e lavoro su turni: il contratto collettivo realizza il bilanciamento

9 Luglio 2025
Cass civ., sez. lav., 28 giugno 2025, n. 17383 Quando l’attività lavorativa è organizzata su turni…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/07/turni-di-lavoro.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-07-09 14:34:312025-07-09 15:45:09Riposo nelle festività infrasettimanali e lavoro su turni: il contratto collettivo realizza il bilanciamento

Il licenziamento per giusta causa intimato per una pluralità di addebiti

26 Giugno 2025
Cass. civ., sez. lav., 17 giugno 2025, n. 16358 La decisione riguarda il caso di una soprano, dipendente…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/una-cantante-lirica-min-e1750922427621.jpg 395 642 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 09:23:342025-06-26 09:23:34Il licenziamento per giusta causa intimato per una pluralità di addebiti

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e procedura conciliativa

26 Giugno 2025
Cass civ., sez. lav., 10 giugno 2025, n. 15513 Una significativa sentenza di Cassazione ha affermato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/persona-che-viene-licenziata-per-ristrutturazione.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:47:452025-06-26 09:40:44Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e procedura conciliativa

Il Garante Privacy su metadati delle e-mail e log della navigazione in Internet dei dipendenti

26 Giugno 2025
Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 29 aprile 2025, n. 243 Un recente provvedimento…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/Garante-privacy-la-privacy-sul-lavoro.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:39:452025-06-26 07:39:45Il Garante Privacy su metadati delle e-mail e log della navigazione in Internet dei dipendenti

Dimissioni per fatti concludenti? No, è licenziamento illegittimo.

26 Giugno 2025
Trib. Trento, sez. lav., 5 giugno 2025, n. 87 Si discute molto della recente decisione del Tribunale…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/dimissioni-una-postazione-di-lavoro-vuota-e1750866661756.jpg 672 1459 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:37:142025-06-26 07:37:14Dimissioni per fatti concludenti? No, è licenziamento illegittimo.

Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

26 Giugno 2025
Trib. Catania, sez. lav., 27 maggio 2025, n. 2261 Un dipendente ricorreva in Tribunale affermando…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/licenziamento-mandato-con-messaggio-whatsapp.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:24:492025-06-26 07:24:49Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 06 aprile 2025, n. 9081 La decisione riguarda il caso di un dipendente,…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/03/AdobeStock_101479610-scaled.jpeg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:19:402025-05-09 10:19:40Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 24 aprile 2025, n. 10864 Un dipendente veniva licenziato in seguito ad…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/05/un-lavoratore-che-critica-il-suo-datore-di-lavoro-che-non-rispetta-la-normativa-anticovid.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:532025-05-09 10:18:53Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid
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