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Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

26 Giugno 2025
Trib. Catania, sez. lav., 27 maggio 2025, n. 2261 Un dipendente ricorreva in Tribunale affermando…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/licenziamento-mandato-con-messaggio-whatsapp.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:24:492025-06-26 07:24:49Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 06 aprile 2025, n. 9081 La decisione riguarda il caso di un dipendente,…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/03/AdobeStock_101479610-scaled.jpeg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:19:402025-05-09 10:19:40Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 24 aprile 2025, n. 10864 Un dipendente veniva licenziato in seguito ad…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/05/un-lavoratore-che-critica-il-suo-datore-di-lavoro-che-non-rispetta-la-normativa-anticovid.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:532025-05-09 10:18:53Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid

Autonomia del patto di non concorrenza e congruità del corrispettivo

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 8 aprile 2025, n. 9256 Il patto di non concorrenza, anche se stipulato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2018/07/pexels-photo-886465.jpeg 1500 2250 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:332025-05-09 10:18:33Autonomia del patto di non concorrenza e congruità del corrispettivo

Sulle forme di protesta collettiva diverse dallo sciopero

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., sent. 11 aprile 2025, n. 9526 Con la sentenza in oggetto, la Cassazione ricorda…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/05/10606150_9801-scaled.jpg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:102025-05-09 10:18:10Sulle forme di protesta collettiva diverse dallo sciopero

Non c’è assenza ingiustificata se il lavoratore non comunica la fruizione dei permessi l. 104/1992

21 Marzo 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 3 marzo 2025, n. 5611 Confermando in toto la decisione di Appello, la…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/03/lavoratore-licenziato-per-assenza-ingiustificata-in-quanto-si-era-assentato-dal-lavoro-per-fruire-dei-permessi-per-la-cura-di-un-familiare-disabile-grave-previsti-dalla-legge-n.-104_1992.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-03-21 18:02:272025-03-21 18:02:27Non c’è assenza ingiustificata se il lavoratore non comunica la fruizione dei permessi l. 104/1992

Buoni pasto e retribuzione feriale

21 Marzo 2025
App. Napoli, sent. 3 marzo 2025, n. 324 La Corte di Appello di Napoli offre un contributo sulla questione…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/03/descrivi-i-buoni-pasto-per-i-dipendenti.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-03-21 18:02:162025-03-21 18:02:16Buoni pasto e retribuzione feriale

La legittimità del trasferimento per incompatibilità ambientale del caregiver

21 Marzo 2025
Trib. Milano, sent. 10 febbraio 2025, n. 581 La sentenza in commento riguarda il caso di una lavoratrice,…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/03/trasferimento-dal-luogo-di-lavoro-per-incompatibilita-ambientale.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-03-21 18:02:032025-03-21 18:02:03La legittimità del trasferimento per incompatibilità ambientale del caregiver
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