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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e procedura conciliativa

26 Giugno 2025
Cass civ., sez. lav., 10 giugno 2025, n. 15513 Una significativa sentenza di Cassazione ha affermato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/persona-che-viene-licenziata-per-ristrutturazione.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:47:452025-06-26 09:40:44Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e procedura conciliativa

Il Garante Privacy su metadati delle e-mail e log della navigazione in Internet dei dipendenti

26 Giugno 2025
Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 29 aprile 2025, n. 243 Un recente provvedimento…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/Garante-privacy-la-privacy-sul-lavoro.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:39:452025-06-26 07:39:45Il Garante Privacy su metadati delle e-mail e log della navigazione in Internet dei dipendenti

Dimissioni per fatti concludenti? No, è licenziamento illegittimo.

26 Giugno 2025
Trib. Trento, sez. lav., 5 giugno 2025, n. 87 Si discute molto della recente decisione del Tribunale…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/dimissioni-una-postazione-di-lavoro-vuota-e1750866661756.jpg 672 1459 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:37:142025-06-26 07:37:14Dimissioni per fatti concludenti? No, è licenziamento illegittimo.

Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

26 Giugno 2025
Trib. Catania, sez. lav., 27 maggio 2025, n. 2261 Un dipendente ricorreva in Tribunale affermando…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/06/licenziamento-mandato-con-messaggio-whatsapp.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-06-26 07:24:492025-06-26 07:24:49Il licenziamento comunicato tramite Whatsapp non è orale (ma è legittimo?)

Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 06 aprile 2025, n. 9081 La decisione riguarda il caso di un dipendente,…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/03/AdobeStock_101479610-scaled.jpeg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:19:402025-05-09 10:19:40Il quadro deve osservare l’orario di lavoro?

Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 24 aprile 2025, n. 10864 Un dipendente veniva licenziato in seguito ad…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/05/un-lavoratore-che-critica-il-suo-datore-di-lavoro-che-non-rispetta-la-normativa-anticovid.jpg 832 1472 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:532025-05-09 10:18:53Sul diritto di critica del dipendente che denuncia la mancata applicazione delle norme Anticovid

Autonomia del patto di non concorrenza e congruità del corrispettivo

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., ord. 8 aprile 2025, n. 9256 Il patto di non concorrenza, anche se stipulato…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2018/07/pexels-photo-886465.jpeg 1500 2250 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:332025-05-09 10:18:33Autonomia del patto di non concorrenza e congruità del corrispettivo

Sulle forme di protesta collettiva diverse dallo sciopero

9 Maggio 2025
Cass. civ., sez. lav., sent. 11 aprile 2025, n. 9526 Con la sentenza in oggetto, la Cassazione ricorda…
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https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2025/05/10606150_9801-scaled.jpg 1707 2560 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22025-05-09 10:18:102025-05-09 10:18:10Sulle forme di protesta collettiva diverse dallo sciopero
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