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Giurisprudenza

Il rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia sullo staff leasing

Trib. Reggio Emilia, ord. 7 novembre 2024 Il c.d. staff leasing contrasta con la disciplina europea…
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27 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2020/01/pexels-photo-990817-707x474-1.jpeg 474 707 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-27 12:31:502024-11-27 12:43:37Il rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia sullo staff leasing
Giurisprudenza

Ancora conferme sulla reintegrazione in caso di mancata contestazione dell’addebito disciplinare

Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2024, n. 28927 Con l’ordinanza in oggetto la Cassazione…
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27 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/ai-generated-8866839_640.jpg 320 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-27 11:47:392024-11-27 11:47:39Ancora conferme sulla reintegrazione in caso di mancata contestazione dell’addebito disciplinare
Giurisprudenza

L’opzione per il sistema contributivo dopo la riforma delle pensioni

Cass. civ., sez. lav., ord. 19 novembre 2024, n. 29768 La Cassazione, con la pronuncia in oggetto,…
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27 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/11/calculator-385506_640.jpg 377 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-27 11:39:562024-11-27 14:39:20L’opzione per il sistema contributivo dopo la riforma delle pensioni
Giurisprudenza

Si applica la responsabilità solidale in caso di appalti “atipici”?

Cass. civ., sez. lav., sent. 16 ottobre 2024, n. 26681 Nella grande distribuzione organizzata sono…
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4 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/10/pexels-cottonbro-4543007.jpg 958 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-04 17:10:022024-11-04 17:10:02Si applica la responsabilità solidale in caso di appalti “atipici”?
Giurisprudenza

C’è sempre la reintegra in caso di licenziamento disciplinare senza contestazione

Trib. Roma, sez. lav., sent. 12 ottobre 2024, n. 10104 Quale tutela è applicabile in caso di licenziamento…
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4 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/job-7580056_640.png 640 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-04 17:06:532024-11-04 17:06:53C’è sempre la reintegra in caso di licenziamento disciplinare senza contestazione
Giurisprudenza

Il superamento del comporto è escluso dal blocco dei licenziamenti durante il Covid 19

Cass. civ., sez. lav., sent. 14 ottobre 2024, n. 26634 Una lavoratrice aveva impugnato il licenziamento…
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4 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2018/05/Lottemperanza-al-giudicato.-La-giustizia-nellamministrazione.jpg 640 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-04 17:05:392024-11-04 17:05:39Il superamento del comporto è escluso dal blocco dei licenziamenti durante il Covid 19
Giurisprudenza

Cambio appalto: quali «elementi di discontinuità» escludono il trasferimento d’azienda?

Cass. civ., sez. lav., sent. 24 ottobre 2024, n. 27607 La Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla…
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4 Novembre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/factory-1639990_640.jpeg 462 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-11-04 16:58:102024-11-04 16:58:10Cambio appalto: quali «elementi di discontinuità» escludono il trasferimento d’azienda?
Giurisprudenza

Durante le ferie, il lavoratore deve mantenere la retribuzione normalmente percepita

Cass. civ., sez. lav., ord. 27 settembre 2024, n. 25850. Con la sentenza in oggetto la Suprema Corte…
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14 Ottobre 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/09/ai-generated-8724366_640.jpg 359 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-10-14 10:48:332024-10-14 10:48:33Durante le ferie, il lavoratore deve mantenere la retribuzione normalmente percepita
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