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Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nota prot. 10 aprile 2025, n. 2504 Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota prot. 29 aprile 2025, n. 3984 A distanza di poche settimane dalla Circolare n. 6/2025, il Ministero del lavoro con la Nota in oggetto è tornato sulle c.d. “dimissioni per fatti concludenti” per rispondere ad alcune […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 24 aprile 2025, n. 10864 Un dipendente veniva licenziato in seguito ad un acceso scambio epistolare con l’A.D. della società per cui lavorava, avente ad oggetto la ritenuta cattiva applicazione dei protocolli anti-contagio. La Corte di Appello, pur ritenendo sproporzionato il licenziamento, non aveva disposto la reintegrazione del lavoratore perché […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 8 aprile 2025, n. 9256 Il patto di non concorrenza, anche se stipulato contestualmente al contratto di lavoro, è autonomo da questo e trova la sua causa nello scambio fra l’impegno del datore a corrispondere una somma di denaro e l’impegno del lavoratore a non svolgere attività in concorrenza per […]
Cass. civ., sez. lav., sent. 11 aprile 2025, n. 9526 Con la sentenza in oggetto, la Cassazione ricorda che lo sciopero, per quanto espressamente tutelato dall’art. 40 della Costituzione, è soltanto una delle possibili manifestazioni dell’autotutela e del conflitto collettivo, protette dall’ordinamento direttamente attraverso la garanzia della libertà sindacale. Il caso riguardava il licenziamento per […]
Partecipazione, conflitto ed eguaglianza nella trama del diritto del lavoro Pisa, 10 e 11 aprile 2025 – Palazzo della Sapienza, Aula Magna Storica Il convegno di studi, che si inserisce nell’ambito del progetto PRIN 2020 INSPIRE (Inclusion Strategies through Participation In Workplace for Organizational Well-Being), rappresenta un’importante occasione di confronto tra studiosi, giuristi, magistrati e professionisti del […]
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Interpello 27 gennaio 2025, n. 1 L’associazione datoriale Federdistribuzione ha proposto richiesta di interpello al Ministero del lavoro al fine di ottenere chiarimenti sui casi in cui è necessario attivare la speciale procedura prevista dall’art. 1, co. da 224 a 237-bis, l. n. 234/2021, che prevede obblighi ulteriori […]