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Cass. civ., sez. lav., 25 gennaio 2026, n. 1619 Nel procedimento ex art. 28 Stat. lav., il termine di quindici giorni per proporre opposizione contro il decreto che conclude la fase sommaria decorre esclusivamente dalla comunicazione ufficiale di cancelleria o dalla notificazione del provvedimento. Non è sufficiente la mera conoscenza di fatto perché solo un […]
Lo scorso 5 febbraio il Consiglio dei Ministri ha approvato uno schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari […]
Corte di Giustizia dell’Unione europea, 29 gennaio 2026, causa n. C-668/24 La CGUE, pronunciandosi su una questione sollevata dal Tribunale di Milano e relativa a una controversia avviata da una ballerina del Teatro della Scala, ha ritenuto compatibile con il diritto unionale l’orientamento affermato dalla giurisprudenza di legittimità italiana, con cui è stato escluso nel […]
Il prossimo 16 febbraio avranno inizio le lezioni di Dottorato dedicate al tema delle obbligazioni nella prospettiva giuslavoristica, prendendo spunto dalle opere di Umberto Breccia. Gli incontri si terranno sempre a Pisa nell’Aula Seminari di Palazzo Ricci (Dipartimento di Giurisprudenza). Di seguito il calendario degli incontri: Lunedì 16 febbraio 2026, ore 14:30 Onerosità e corrispettività […]
Ecco il programma della tredicesima edizione del Corso di alta formazione in Diritto del Lavoro della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa con il link per iscriversi. Le iscrizioni rimarranno aperte fino a lunedì 9 marzo 2026. Il percorso formativo specialistico è finalizzato ad offrire uno slancio qualitativo nella gestione delle risorse umane nei luoghi di […]
Cass. civ., sez. lav., 4 febbraio 2026, n. 2281 La Cassazione, nel confermare la decisione di merito, ha ribadito che ogni attività oggettivamente configurabile come prestazione di lavoro dipendente può essere ricondotta ad un rapporto diverso, istituito in virtù di un legame affettivo e di familiarità tra due persone caratterizzato dalla gratuità della prestazione lavorativa. […]