Archivio Autore di: Admin2

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Conferme sulla reintegrazione: quando la condotta è punibile con una sanzione conservativa

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Cass., sez. lav., 25 luglio 2024, n. 20698 Nell’ambito di applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei lavori, all’illegittimità del licenziamento disciplinare segue la reintegrazione (attenuata) laddove la condotta contestata sia sussumibile in una previsione di contratto collettivo che punisce l’infrazione con una sanzione conservativa (anche quando la previsione sia espressa con clausole generali ed elastiche). […]

L’INPS sulla domanda di integrazione salariale per la sospensione del lavoro dovuta al caldo eccessivo

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INPS, messaggio 26 luglio 2024, n. 2736 Nei giorni scorsi l’INPS, considerata l’eccezionale ondata di calore che sta attraversando il territorio nazionale, ha riassunto con il messaggio in oggetto le modalità con le quali i datori che si trovano a dover interrompere l’attività lavorativa a causa del caldo estremo possono richiedere le prestazioni di integrazioni […]

I rapporti di lavoro nella crisi di impresa secondo il nuovo correttivo al Codice

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È attualmente all’esame delle Commissioni Bilancio, per il relativo parere obbligatorio, lo schema di decreto legislativo contenente un nuovo «correttivo» al Codice della crisi e dell’insolvenza, approvato dal Consiglio dei ministri a giugno. Per quanto riguarda i profili lavoristici, lo schema si segnala per la riscrittura dell’art. 189 del Codice, che regola la sorte dei […]

Corte costituzionale: la disciplina dell’impresa familiare si applica anche al convivente di fatto

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L’art. 230-bis del codice civile prevede che, salvo che sia configurabile un diverso rapporto, i familiari che prestano continuativamente attività di lavoro nell’impresa familiare hanno diritto al mantenimento e alla partecipazione agli utili, ai beni acquistati e agli incrementi dell’azienda, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato, nonché alla partecipazione alle decisioni inerenti […]

Anche il giorno di non lavoro dopo lo «smonto notte» è riposo compensativo

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Cass., sez. lav., 11 luglio 2024, n. 19088 Un’azienda sanitaria ricorreva in Cassazione contro la sentenza che l’aveva condannata a pagare ad una lavoratrice la maggiorazione per lavoro su turni, prevista dal contratto collettivo, anche per il giorno non lavorato successivo al turno notturno di 12 ore consecutive (c.d. «smonto notte»). La Cassazione, confermando le […]

Ancora sulla limitazione del licenziamento collettivo ad una sola unità produttiva

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Cass. civ., sez. lav., ord. 3 luglio 2024, n. 18215 Una società ricorreva per Cassazione contro le pronunce di merito che avevano dichiarato illegittimo un licenziamento intimato all’esito di una procedura di licenziamento collettivo, avendo la società omesso nella comunicazione di avvio della procedura di esporre le ragioni per cui il licenziamento collettivo era limitato […]

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