Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 497 voci.
Con ordinanza n. 1269 del 17 gennaio 2022 la Corte di Cassazione ha affermato che il concetto di specificità del rischio va inteso nel senso che incombe sul lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l’onere di allegare e provare, oltre all’esistenza di tale danno, la nocività […]
Con sentenza n. 2378 del 20 gennaio 2022, la VI Sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che la condotta del datore di lavoro che offende il dipendente integra il reato di maltrattamenti. La Corte, in particolare, ha affermato che per la sussistenza di tale delitto è sufficiente qualsiasi condotta di abituale prevaricazione, tale da infliggere al destinatario […]
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 18 del 24 gennaio 2022, il testo del DPCM 21 gennaio 2022 con il quale sono state individuate le esigenze essenziali e primarie per il soddisfacimento delle quali non è richiesto il possesso di una delle Certificazioni verdi Covid-19. Le esigenze essenziali e primarie della persona per far […]
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 19 del 25 gennaio 2022, la legge 21 gennaio 2022, n. 3, di conversione, con modificazioni, del d.l. n. 172/2021 recante “misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”. Si segnala, in particolare, la disposizione di cui all’art. 2 bis “misure […]
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 27 gennaio 2022, il testo del decreto legge 27 gennaio 2022 n. 4 recante misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19, nonché per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi […]
Con ordinanza n. 1386 del 18 gennaio 2022 la Corte di Cassazione ha ribadito che spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repêchage del dipendente licenziato per giustificato motivo oggettivo, in quanto requisito di legittimità del recesso datoriale. Ciò significa che il datore ha l’onere di provare che al momento del […]
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