Sul supplemento ordinario n. 53 della Gazzetta Ufficiale n. 221 del 23 settembre 2015, sono stati pubblicati gli ultimi quattro decreti legislativi emanati in attuazione della legge delega n. 183/2014:
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 148, in tema di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 149, in tema di razionalizzazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, in tema di riforma dei servizi per il lavoro e di politiche attive;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 151, in tema di semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese.
I decreti legislativi sono in vigore dal 24 settembre 2015.
Lavoro ed esigenze dell’impresa: Pisa, 3-4 dicembre 2015
/in News ed EventiNelle prossime giornate del 3-4 dicembre si terrà a Pisa un convegno su Lavoro ed esigenze dell’impresa:garanzie ed effettività fra diritto sostanziale e processo.
Come cambiano le regole del lavoro: Firenze, 18 novembre 2015
/in News ed EventiIl prossimo 18 novembre un incontro promosso dalla Camera di Commercio di Firenze per discutere dei mutamenti profondi del diritto del lavoro.
Relatori il Prof. Avv. Pasqualino Albi (Università di Pisa) e la Prof. Laura Calafà (Università di Verona).
La nuova maxi-sanzione per il lavoro nero
/in PrassiCon lettera circolare n. 16494 del 7 ottobre 2015 la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fornito le prime indicazioni operative in merito alla nuova maxi-sanzione per il lavoro nero, secondo le previsioni del d.lgs. n. 151/2015.
Per le condotte iniziate e cessate prima del 24 settembre 2015, trova applicazione l’apparato sanzionatorio precedentemente vigente.
Alle medesime condotte non si applica la procedura di diffida introdotta dall’art. 22 del d.lgs. n. 151/2015.
Per le condotte iniziate sotto la previgente disciplina e proseguite invece dopo l’entrata in vigore del d.lgs. n. 151/2015, stante la natura permanente dell’illecito che si consuma al momento della cessazione della condotta, si applica, con riferimento all’intero periodo oggetto di accertamento, la nuova disciplina ivi compresa la procedura di diffida.
Per tali fattispecie non troveranno applicazione le sanzioni di cui all’art. 19, commi 2 e 3 del d.lgs. n. 276/2003 attinenti alla mancata comunicazione obbligatoria e alla mancata consegna della lettera di assunzione, che sono stati espressamente esclusi.
L’orario dei lavoratori mobili
/in GiurisprudenzaLa Corte di Giustizia Europea, con la sentenza causa C 266/14 del 10 settembre 2014, ha affermato che l’articolo 2, punto 1, della Direttiva Europea n. 2003/88 sull’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che, per i lavoratori mobili cui dunque non è assegnato un luogo di lavoro fisso, il tragitto da casa alla sede del primo cliente della giornata e viceversa, costituisce orario di lavoro.
Jobs Act: in G.U. gli ultimi 4 decreti legislativi
/in NormativaSul supplemento ordinario n. 53 della Gazzetta Ufficiale n. 221 del 23 settembre 2015, sono stati pubblicati gli ultimi quattro decreti legislativi emanati in attuazione della legge delega n. 183/2014:
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 148, in tema di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 149, in tema di razionalizzazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 150, in tema di riforma dei servizi per il lavoro e di politiche attive;
– decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 151, in tema di semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese.
I decreti legislativi sono in vigore dal 24 settembre 2015.
Eguaglianza e differenza nel diritto del lavoro
/in News ed EventiIl prossimo 24 giugno un convegno alla Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa su eguaglianza e differenza nel diritto del lavoro.