È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 27 gennaio 2022, il testo del decreto legge 27 gennaio 2022 n. 4 recante misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19, nonché per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico.
In materia di lavoro si segnalano le previsioni di cui agli artt. 7 (disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale) e 22 (proroga del trattamento di integrazione salariale in favore di imprese di rilevante interesse strategico nazionale).
Danno alla salute e prova del rischio specifico
da Admin2Con ordinanza n. 1269 del 17 gennaio 2022 la Corte di Cassazione ha affermato che il concetto di specificità del rischio va inteso nel senso che incombe sul lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l’onere di allegare e provare, oltre all’esistenza di tale danno, la nocività dell’ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l’una e l’altra.
Solo se il lavoratore fornisce tale prova sussiste per il datore di lavoro l’onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che l’infortunio o la malattia del dipendente non è ricollegabile alla inosservanza di tali obblighi.
Offese al dipendente e reato di maltrattamenti
da Admin2Con sentenza n. 2378 del 20 gennaio 2022, la VI Sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che la condotta del datore di lavoro che offende il dipendente integra il reato di maltrattamenti.
La Corte, in particolare, ha affermato che per la sussistenza di tale delitto è sufficiente qualsiasi condotta di abituale prevaricazione, tale da infliggere al destinatario vessazioni e sofferenze, fisiche o morali, in tal modo imponendogli un regime di vita persecutorio o umiliante ed un clima di abituale sopraffazione.
Il DPCM che individua le attività per le quali non è richiesto il Green Pass
da Admin2È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 18 del 24 gennaio 2022, il testo del DPCM 21 gennaio 2022 con il quale sono state individuate le esigenze essenziali e primarie per il soddisfacimento delle quali non è richiesto il possesso di una delle Certificazioni verdi Covid-19.
Le esigenze essenziali e primarie della persona per far fronte alle quali, nell’ambito dei servizi e delle attività che si svolgono al chiuso, non è richiesto il possesso delle certificazioni verdi Covid-19, sono le seguenti:
a) esigenze alimentari e di prima necessità;
b) esigenze di salute;
c) esigenze di sicurezza;
d) esigenze di giustizia.
La legge di conversione del decreto “Super Green Pass”
da Admin2È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 19 del 25 gennaio 2022, la legge 21 gennaio 2022, n. 3, di conversione, con modificazioni, del d.l. n. 172/2021 recante “misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”.
Si segnala, in particolare, la disposizione di cui all’art. 2 bis “misure per il personale delle pubbliche amministrazioni”, introdotta in sede di conversione.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto Sostegni ter
da Admin2È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 27 gennaio 2022, il testo del decreto legge 27 gennaio 2022 n. 4 recante misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19, nonché per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico.
In materia di lavoro si segnalano le previsioni di cui agli artt. 7 (disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale) e 22 (proroga del trattamento di integrazione salariale in favore di imprese di rilevante interesse strategico nazionale).
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
da Admin2Con ordinanza n. 1386 del 18 gennaio 2022 la Corte di Cassazione ha ribadito che spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repêchage del dipendente licenziato per giustificato motivo oggettivo, in quanto requisito di legittimità del recesso datoriale.
Ciò significa che il datore ha l’onere di provare che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di mansioni equivalenti.