Venerdì 1° ottobre, alle ore 14.30, si terrà un seminario in videoconferenza dedicato a bilateralità e welfare nelle piccole e medie imprese, organizzato da Enfea e Enfea Salute.
Dopo i saluti introduttivi, si terrà il mio intervento che avrà ad oggetto l’analisi della natura, funzioni e finalità della bilateralità.
È possibile registrarsi all’evento tramite il seguente link.
Meeting ID: 2552 012 3173.
Password: 9324627.
Il lavoro oltre la crisi ed i sostegni
da Admin2Il prossimo 8 ottobre parteciperò al festival dei diritti di Ferrara per parlare del lavoro oltre la crisi.
Lavoro agile e telelavoro: una prospettiva comparata
da Admin2Venerdì 8 ottobre, alle ore 10.00, si terrà un seminario in videoconferenza dal titolo “Lavoro agile e telelavoro: una prospettiva comparata”, organizzato dall’Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli.
La mia relazione avrà ad oggetto l’analisi delle prospettive di riforma del lavoro agile in Italia.
Ecco le Faq del Governo sul decreto Green Pass
da Admin2Sono state aggiornate le Faq del Governo al decreto legge n. 127/2021.
Le Faq sono consultabili al seguente link.
Il decreto legge n. 127/2021. Green Pass e rapporti di lavoro
da Admin2Il prossimo 7 ottobre terrò in Ti Forma un seminario su Green Pass e rapporti di lavoro alla luce del recente decreto legge 21 settembre 2021 n. 127.
L’evento si svolgerà in videoconferenza tramite la piattaforma Zoom.
Bilateralità e welfare nelle piccole e medie imprese: Enfea e Enfea Salute
da Admin2Venerdì 1° ottobre, alle ore 14.30, si terrà un seminario in videoconferenza dedicato a bilateralità e welfare nelle piccole e medie imprese, organizzato da Enfea e Enfea Salute.
Dopo i saluti introduttivi, si terrà il mio intervento che avrà ad oggetto l’analisi della natura, funzioni e finalità della bilateralità.
È possibile registrarsi all’evento tramite il seguente link.
Meeting ID: 2552 012 3173.
Password: 9324627.
Comportamenti illeciti del lavoratore e controlli difensivi
da Admin2Con la sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro, in presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito, può porre in essere controlli anche tecnologici per la tutela di beni estranei al rapporto di lavoro nonché al fine di evitare comportamenti illeciti, purché sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali, correlate alla libertà di iniziativa economica, rispetto alle imprescindibili tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore, sempre che il controllo riguardi dati acquisiti successivamente all’insorgere del sospetto.
In assenza di tali condizioni la verifica della utilizzabilità a fini disciplinari dei dai raccolti dal datore di lavoro dovrà essere condotta alla stregua dell’art. 4 l. n. 300/1970.