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Giurisprudenza

CGUE: il licenziamento collettivo comunicato dal datore di lavoro che va in pensione

Corte di Giustizia dell’Unione Europea, sentenza 11 luglio 2024, C-196/23 [Plamaro] La Corte di…
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15 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/old-man-4466290_640.jpeg 427 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-15 17:06:382024-07-15 17:35:40CGUE: il licenziamento collettivo comunicato dal datore di lavoro che va in pensione
Giurisprudenza

Sul discrimine fra controlli «difensivi» leciti e non consentiti

Cass. civ. sez. lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17004 La Corte di Appello aveva affermato la legittimità…
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15 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/man-8537038_640.jpg 640 445 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-15 17:06:142024-07-15 17:06:14Sul discrimine fra controlli «difensivi» leciti e non consentiti
Giurisprudenza

Ancora sulla limitazione del licenziamento collettivo ad una sola unità produttiva

Cass. civ., sez. lav., ord. 3 luglio 2024, n. 18215 Una società ricorreva per Cassazione contro le…
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15 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/factory-1639990_640.jpeg 462 640 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-15 17:05:482024-07-15 17:05:48Ancora sulla limitazione del licenziamento collettivo ad una sola unità produttiva
Giurisprudenza

Sussiste un obbligo di formazione per le mansioni inferiori in caso di repechage? La risposta della Cassazione

Cass. civ., sez. lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17036 Ribadendo quanto affermato con una recente sentenza…
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5 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/people-4009327_1280.png 853 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-05 15:58:122024-07-05 15:58:12Sussiste un obbligo di formazione per le mansioni inferiori in caso di repechage? La risposta della Cassazione
Giurisprudenza

Uso improprio del whistleblowing e licenziamento per giusta causa

Cass. civ, sez. lav., sent. 27 giugno 2024, n. 17715 La Cassazione afferma che la tutela per i whistleblower…
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5 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/application-1883452_1280.jpg 476 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-05 15:57:062024-07-05 15:57:06Uso improprio del whistleblowing e licenziamento per giusta causa
Giurisprudenza

Dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI

Trib. Milano, sez. lav., sent. 24 aprile 2024, n. 5584 Un lavoratore, dipendente di una società,…
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5 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/job-1257204_1280.jpg 425 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-05 15:56:302024-07-05 15:56:30Dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI
Giurisprudenza

Lavoro autonomo a termine e risarcimento integrale del danno in caso di qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato

Cass. civ., sez. lav., ord. 25 giugno 2024 n. 17450 La Corte di Appello aveva riconosciuto la sussistenza…
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5 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/gavel-7499911_1280.jpg 914 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-05 15:56:062024-07-05 15:56:06Lavoro autonomo a termine e risarcimento integrale del danno in caso di qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato
Senza categoria

No al riconoscimento facciale per la registrazione delle presenze e al gestionale che consente il monitoraggio dell’attività lavorativa

Il Garante per la protezione dei dati personali interviene ha rilevato l’illegittimità, per contrasto…
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5 Luglio 2024
https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2024/07/face-detection-4791810_1280.jpg 759 1280 Admin2 https://www.studiolegalealbi.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-albi.png Admin22024-07-05 15:55:412024-07-05 15:55:41No al riconoscimento facciale per la registrazione delle presenze e al gestionale che consente il monitoraggio dell’attività lavorativa
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