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Pubblicati da Admin2

Contratti di ricerca e incarichi post-doc (artt. 22 e 22-bis della l.n. 240/2010) e obblighi contributivi

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Circolare INPS 11 settembre 2025, n. 125 L’INPS, con la circolare n. 125 dell’11 settembre 2025, dopo aver riepilogato la disciplina delle tipologie contrattuali recentemente introdotte – che rispettivamente rappresentano la sostituzione del previgente assegno di ricerca e un’ulteriore tipologia di contratti a tempo determinato – si sofferma sugli obblighi contributivi conseguenti alla stipula dei […]

25 settembre 2025 – La responsabilità del datore di lavoro per ambiente stressogeno e le nuove fragilità

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La responsabilità del datore di lavoro per ambiente stressogeno e le nuove fragilità. Giovedì 25 settembre 2025 | 10:00 – 12:00Auditorium G.A. Agnelli, Unione Industriale Pisana – Via Volturno 41, Pisa Negli ultimi anni la giurisprudenza ha compiuto passi importanti su un tema cruciale: la tutela della salute e del benessere dei lavoratori. Oggi, la […]

Licenziamento disciplinare per condotta aggressiva pre-turno

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Cassazione: accolto il ricorso del lavoratore licenziato per condotta aggressiva fuori dall’orario di lavoro. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 22593 del 5 agosto 2025, ha accolto il ricorso di un lavoratore licenziato disciplinarmente per aver sputato sulla vettura di un collega e sferrato un calcio allo specchietto laterale, staccandolo e portandolo […]

Contratti a termine: disciplina transitoria fino al 31 dicembre 2026

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Decreto Economia. È stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 la disciplina transitoria che consente di stipulare contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive definite dalle parti, anche in assenza delle specifiche previsioni nei contratti collettivi. La misura conferma un approccio flessibile nella gestione del personale, lasciando, in via temporanea, una maggiore autonomia alle parti […]

Congedi per malattie oncologiche – L. 106/2025

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La legge riconosce fino a 24 mesi di congedo per lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%, oltre a 10 ore annue di permesso retribuito per visite mediche, estese anche ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni. Si tratta di un rafforzamento significativo delle tutele per lavoratori fragili e delle misure di conciliazione […]

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