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Il 14 maggio 2025 il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge di iniziativa popolare già approvato dalla Camera dei Deputati in tema di “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”. La legge intende attuare l’articolo 46 della Costituzione e introduce un quadro normativo […]
Giovedì 15 maggio 2025 farà tappa a Pisa “Il lavoro viaggia con noi”, il tour promosso dalla Fondazione Consulenti per il Lavoro e dall’Associazione Nazionale Giovani Consulenti del Lavoro, dedicato all’orientamento, alla promozione della legalità e della sicurezza nel mondo del lavoro. L’evento si svolgerà in Piazza Vittorio Emanuele II, a partire dalle ore 9:00, con un […]
Il Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Massa Carrara organizza per mercoledì 21 maggio 2025, dalle 14:30 alle 18:30, un importante convegno di approfondimento giuridico dal titolo: “Le novità in materia di diritto del lavoro: il Collegato Lavoro 2025 ed approfondimento su apprendistato duale” L’incontro si terrà presso la Sala Conferenze dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Orientale, […]
Festival della Robotica 2025: il lavoro che cambia tra tecnologia e intelligenza artificiale Dal 9 all’11 maggio torna a Pisa il Festival della Robotica, diffuso in più sedi prestigiose della città — dalla Stazione Leopolda agli Arsenali Repubblicani, dal Cinema Arsenale al Teatro Sant’Andrea — per esplorare l’impatto crescente della robotica e dell’intelligenza artificiale nella […]
Forum Appalti 2025 – il Prof. Albi tra i relatori della sessione plenaria Il 10 giugno 2025 il Prof. Pasqualino Albi parteciperà come relatore alla sessione plenaria del Forum Appalti 2025, uno degli appuntamenti nazionali più autorevoli dedicati al mondo dei contratti pubblici, in programma a Bologna presso il Savoia Regency Hotel. La sessione – […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 06 aprile 2025, n. 9081 La decisione riguarda il caso di un dipendente, con qualifica di quadro, licenziato dopo che la società datrice di lavoro aveva scoperto che, sistematicamente, egli prolungava di un’ora la pausa pranzo oppure anticipava l’uscita dall’azienda. Il dipendente, soccombente in entrambi i gradi di giudizio, ricorreva […]