Non è assorbibile il superminimo se il mancato assorbimento diventa uso aziendale
Cass. 21 luglio 2026, n. 23704 La Cassazione ha stabilito che il superminimo individuale non può essere assorbito dai successivi aumenti contrattuali se, nel tempo, l’azienda ha ripetutamente evitato di assorbirlo in occasione di vari rinnovi del CCNL. Questo comportamento reiterato e generalizzato costituisce un uso aziendale che vincola il datore di lavoro, il quale può sottrarsi solo con […]
