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Cassazione: accolto il ricorso del lavoratore licenziato per condotta aggressiva fuori dall’orario di lavoro. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 22593 del 5 agosto 2025, ha accolto il ricorso di un lavoratore licenziato disciplinarmente per aver sputato sulla vettura di un collega e sferrato un calcio allo specchietto laterale, staccandolo e portandolo […]
Decreto Economia. È stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 la disciplina transitoria che consente di stipulare contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive definite dalle parti, anche in assenza delle specifiche previsioni nei contratti collettivi. La misura conferma un approccio flessibile nella gestione del personale, lasciando, in via temporanea, una maggiore autonomia alle parti […]
La legge riconosce fino a 24 mesi di congedo per lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%, oltre a 10 ore annue di permesso retribuito per visite mediche, estese anche ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni. Si tratta di un rafforzamento significativo delle tutele per lavoratori fragili e delle misure di conciliazione […]
Cass. 9.7.25 n. 18809. Sembra interessante ricordare che una recente decisione della Cassazione ha escluso che le progressioni verticali interne alle società a totale o prevalente partecipazione pubblica debbano essere soggette alle procedure di reclutamento previste per le nuove assunzioni. La decisione è in linea con l’orientamento che è andato consolidandosi negli ultimi anni e […]
Il provvedimento introduce misure diversificate: – Aree di crisi complessa: esonero dal contributo addizionale CIGS per il 2025. – Grandi gruppi: CIGS prorogata fino al 2027, anche con riduzione orario fino al 100%. – Cessazione con cessione: 6 mesi aggiuntivi di CIGS, con decadenza in caso di rifiuto di formazione o lavoro. – Settore moda: […]
Provvedimento del 21 maggio 2025 (pubblicato nella Newsletter del 25 giugno 2025) Sanzione da 420.000 euro per il datore di lavoro. Il Garante: violati i principi di liceità, minimizzazione e finalità. Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società con una multa di 420.000 euro per avere utilizzato dati tratti da Facebook, Messenger e WhatsApp della dipendente […]