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D.lgs. 7 maggio 2026, n. 91 Il decreto legislativo n. 91 del 7 maggio 2026, pubblicato il 23 maggio 2026, istituisce dal 1° gennaio 2027 l’Organismo per la parità, un’autorità indipendente dotata di autonomia regolamentare, organizzativa, contabile e finanziaria, in attuazione di due direttive europee, la n. 1499 del 2024 in materia di parità di […]
Il prossimo 29 maggio parteciperò al convegno “Stress lavorativo, mobbing, straining: il punto sulla giurisprudenza” organizzato dall’AGI e dall’Ordine degli Avvocati di Livorno. Il convegno si svolgerà su piattaforma Zoom. Il confronto prenderà le mosse dalle sentenze n. 31367, 31371 e 31372 della Corte di Cassazione.
Trib. Trento 27 aprile 2026 Il Tribunale di Trento ha accolto il ricorso proposto da una organizzazione sindacale che chiedeva l’accertamento del carattere discriminatorio di una serie di dichiarazioni pubbliche rese attraverso social network e alcuni media da un noto chef stellato e aventi ad oggetto l’orientamento politico e sessuale dei lavoratori impiegati nel settore […]
D.l. 30 aprile 2026, n. 62 In data 30 aprile 2026 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d.l. n. 62/2026 (c.d. Decreto Lavoro), recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale” entrato in vigore il 1° maggio 2026. Il provvedimento introduce, tra l’altro, un articolato […]
Corte costituzionale 30 aprile 2026, n. 60 La Corte costituzionale, con la sentenza n. 60 del 30 aprile 2026, ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l’articolo 1 della legge della Regione Toscana n. 30 del 2025, che prevede l’introduzione nei bandi di gara della Regione e dei suoi enti strumentali di un criterio premiale consistente nell’applicazione di un trattamento economico minimo orario non […]
Trib. Brescia, 14 aprile 2026 Il Tribunale di Brescia, con sentenza del 14 aprile 2026, ha integralmente rigettato il ricorso di un lavoratore somministrato a tempo indeterminato presso un’agenzia, il quale aveva svolto missioni continuative presso la stessa azienda utilizzatrice per oltre tre anni e chiedeva l’accertamento della nullità della somministrazione per mancanza del requisito […]