Il prossimo 15 luglio 2019, presso la sede di Ti Forma a Firenze, terrò un seminario dal titolo “Clausole sociali, appalti, trasferimenti d’azienda: le implicazioni sulla gestione del personale”.
In particolare, gli argomenti che verranno trattati nel corso dell’incontro sono i seguenti: clausole sociali e garanzie di continuazione dei rapporti di lavoro; clausole sociali e appalti; la responsabilità solidale negli appalti; l’apponibilità di “clausole sociali” alla lex di gara; appalti, subappalti, trasferimento d’azienda, licenziamenti e continuazione dei rapporti di lavoro; le posizioni contrattuali e previdenziali e i poteri/doveri di controllo nell’appalto e nel subappalti; l’osservanza delle norme sulla sicurezza del lavoro e la responsabilità di appaltatore e subappaltatore.
Il seminario è destinato a Direttori, AD, Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili dell’Ufficio Legale/Appalti.
Per partecipare è possibile mettersi in contatto con i riferimenti indicati nella brochure.
Collocamento obbligatorio: le linee guida del Ministero per la Pubblica Amministrazione
0 Commenti-da adminCon la Direttiva del 24 giugno 2019, n. 1 il Ministero per la Pubblica Amministrazione ha fornito chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette.
In particolare, la Direttiva ha precisato quali siano i beneficiari della normativa – facenti parte quindi delle c.d. categorie protette – e le modalità attraverso cui procedere alla loro assunzione presso le amministrazioni pubbliche.
L’emanazione del provvedimento si è resa necessaria al fine di garantire una corretta e omogenea applicazione della complessa normativa di riferimento.
Rischio amianto e responsabilità datoriale
0 Commenti-da adminCon la decisione 10 giugno 2019, n. 15561 la Corte di Cassazione ha accertato la responsabilità del datore di lavoro per la malattia contratta dal lavoratore esposto a fibra di amianto.
Tale decisione si inscrive in un orientamento già tracciato dalla Suprema Corte, secondo cui in caso di danno cagionato al lavoratore dalla nocività dell’attività lavorativa per esposizione all’amianto, è onere del datore di lavoro dimostrare di aver adottato, pur in difetto di una specifica disposizione preventiva, le misure generiche di prudenza necessarie alla tutela della salute dal rischio espositivo, secondo le conoscenze del tempo di insorgenza della malattia.
Ai fini della responsabilità datoriale non rileva, secondo la Cassazione, la circostanza che il rapporto di lavoro si sia svolto in epoca antecedente all’introduzione di specifiche norme per il trattamento dei materiali contenenti amianto.
Orario di lavoro e discriminazione
0 Commenti-da adminCon la decisione 25 marzo 2019, il Tribunale di Ferrara ha stabilito che costituisce discriminazione indiretta l’assegnazione alla lavoratrice madre di orari di lavoro spezzati e di turni ricadenti nelle giornate di apertura domenicali.
Nel caso di specie, la condotta datoriale è stata considerata discriminatoria in quanto al momento dell’assegnazione dei turni di lavoro la società non ha tenuto conto delle esigenze rappresentate dalla lavoratrice madre di una figlia minore affetta da grave patologia oncologica.
Secondo il Giudice del Lavoro di Ferrara, la decisione datoriale, pur apparentemente neutra, ha posto la lavoratrice in una posizione di particolare svantaggio rispetto agli altri lavoratori a tempo pieno.
Clausole sociali, appalti, trasferimenti d’azienda
0 Commenti-da adminIl prossimo 15 luglio 2019, presso la sede di Ti Forma a Firenze, terrò un seminario dal titolo “Clausole sociali, appalti, trasferimenti d’azienda: le implicazioni sulla gestione del personale”.
In particolare, gli argomenti che verranno trattati nel corso dell’incontro sono i seguenti: clausole sociali e garanzie di continuazione dei rapporti di lavoro; clausole sociali e appalti; la responsabilità solidale negli appalti; l’apponibilità di “clausole sociali” alla lex di gara; appalti, subappalti, trasferimento d’azienda, licenziamenti e continuazione dei rapporti di lavoro; le posizioni contrattuali e previdenziali e i poteri/doveri di controllo nell’appalto e nel subappalti; l’osservanza delle norme sulla sicurezza del lavoro e la responsabilità di appaltatore e subappaltatore.
Il seminario è destinato a Direttori, AD, Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili dell’Ufficio Legale/Appalti.
Per partecipare è possibile mettersi in contatto con i riferimenti indicati nella brochure.
Consulenti del Lavoro: tirocinio anticipato per gli studenti dell’Ateneo Pisano
0 Commenti-da adminCome è stato reso noto in data odierna, gli studenti del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Universtà di Pisa potranno anticipare, durante il percorso di studi, sei mesi di praticantato per accedere alla professione di Consulente del Lavoro, svolgendo il tirocinio presso uno studio professionale individuato dal relativo Consiglio provinciale.
Quasi tutti i Consigli provinciali dei consulenti del lavoro della Regione Toscana e quello di La Spezia hanno sottoscritto una convenzione con l’Università di Pisa, volta a regolare le modalità di svolgimento del tirocinio anticipato per l’accesso alla professione, in concomitanza con l’ultimo anno di studi universitari.
Di seguito ecco il link al comunicato stampa dell’Anteno pisano: https://www.unipi.it/index.php/news/item/15336-consulenti-del-lavoro-gli-studenti-dell-ateneo-potranno-anticipare-il-tirocinio-professionale.
La Cassazione si pronuncia sull’insussistenza del fatto materiale
0 Commenti-da adminCon la decisione 8 maggio 2019, n. 12174 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla locuzione “fatto materiale contestato” contenuta all’interno dell’art. 3, c. 2, d.lgs. n. 23/2015.
In particolare, il Supremo Collegio ha stabilito che l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità, ma anche tutte le ipotesi in cui il fatto, materialmente accaduto, non abbia rilievo disciplinare.
Come affermato a chiare lettere dalla Corte, tale interpretazione è frutto di una lettura costituzionalmente orientata della norma.