Con la decisione 8 maggio 2019, n. 12174 la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla locuzione “fatto materiale contestato” contenuta all’interno dell’art. 3, c. 2, d.lgs. n. 23/2015.

In particolare, il Supremo Collegio ha stabilito che l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità, ma anche tutte le ipotesi in cui il fatto, materialmente accaduto, non abbia rilievo disciplinare.

Come affermato a chiare lettere dalla Corte, tale interpretazione è frutto di una lettura costituzionalmente orientata della norma.

Con decisione 17 maggio 2019, n. 13420 la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato ad un dipendente per indebito uso dei locali aziendali.

Nel caso di specie, il lavoratore, in qualità di Capo Stazione, aveva consentito l’accesso e il pernottamento nei locali dismessi dell’ex centrale operativa di Agrigento, siti all’interno della Stazione centrale della città, ad una persona estranea alla Società.

In particolare, già il giudice di merito aveva osservato che, sul piano soggettivo, l’intento caritatevole e umanitario del lavoratore non poteva rappresentare una scriminante, potendo il dipendente intervenire diversamente (contribuendo eventualmente con un personale aiuto economico) ad assicurare un ricovero provvisorio durante la notte in aiuto della persona estranea alla Società.