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Cass. civ., sez. lav., sent. 14 ottobre 2024, n. 26634 Una lavoratrice aveva impugnato il licenziamento ricevuto ritenendo che il c.d. blocco dei licenziamenti, previsto dall’art. 46 del d.l. n. 18/2020 durante la fase più acuta della pandemia del Covid 19 per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, dovesse applicarsi anche ai licenziamenti per superamento […]
INPS, Circolare 4 ottobre 2024, n. 90 L’art. 30, co. 1, del d.l. n. 19/2024, convertito con modificazioni dalla l. n. 56/2024 ha modificato significativamente il regime sanzionatorio per omissione o evasione contributiva di cui all’art. 116, commi 8, 9, 10 e 15 della l. n. 388/2000. L’INPS, con la circolare in oggetto, ha illustrato […]
È sempre più diffusa la consapevolezza che il benessere nell’ambiente di lavoro sia una componente irrinunciabile per l’impresa che progetta il proprio futuro e che ha una visione lunga della sua missione. Proprio per questa ragione fenomeni come le molestie, il mobbing o, ancora, il manifestarsi di situazioni di stress lavorativo devono essere non solo […]
Ho scritto il mio Manuale per gli studenti e mentro lo scrivevo mi sono accorto che per me era irrinunciabile la dimensione pratica del diritto del lavoro. Questo è un Manuale pensato per chi studia e pratica il diritto del lavoro Qui il link con tutte le informazioni.
D.lgs. 13 settembre 2024, n. 136, art. 32, co. 2 e 3. Lo scorso 28 settembre è entrato in vigore il d.lgs. 13 settembre 2024, n. 136, recante il terzo «correttivo» al Codice della crisi e dell’insolvenza. La novella è intervenuta anche sui profili legati alla sorte dei rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale dell’impresa […]
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, Interpello 30 settembre 2024, n. 4 La Camera di Commercio di Modena ha avanzato istanza di interpello alla Commissione costituita in materia presso il Ministero del lavoro, formulando tre quesiti interconnessi: se, in un’attività in appalto, sia sempre obbligatoria la nomina del preposto (anche nel caso di attività […]