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Il seminario, tenuto dal Prof. Avv. Pasqualino Albi (Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Pisa), si concentrerà sul tema dei lavoratori fragili e dei caregiver, analizzando il quadro normativo alla luce delle più recenti novità, a partire dalla l. n. 106/2025, che ha ampliato le tutele dei lavoratori affetti da malattie oncologiche o da […]
Trib. Napoli Nord, 13 novembre 2025 Il Giudice, con riferimento a un licenziamento intimato a mezzo Whatsapp, ha anzitutto riaffermato un orientamento già emerso anche nella giurisprudenza di merito e di legittimità, secondo cui “una comunicazione di licenziamento effettuata tramite una comunicazione di messaggistica telefonica è potenzialmente idonea ad integrare la forma scritta ad substantiam […]
Corte cost. 4 novembre 2025, n. 162 La Corte Costituzionale è stata chiamata a pronunciarsi su una questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Ravenna in relazione all’art. 14, comma 3, del decreto-legge n. 4/2019 (convertito in legge n. 26/2019), riguardante il divieto di cumulo tra la pensione anticipata “quota 100” e redditi da lavoro dipendente o […]
Trib. Milano, 11 novembre 2025 Trib. Bergamo, 9 ottobre 2025 Trib. Ravenna, 11 dicembre 2025 Tre recenti pronunce si sono diversamente orientate sul tema delle c.d. dimissioni per fatti concludenti (o di fatto), per come disciplinate alla luce del recente intervento normativo operato dal c.d. Collegato Lavoro (art. 19, l.n. 203/2024) novellando l’art. 26, d.lgs. […]
Cass. civ., sez. lav., 11 novembre 2025, n. 29737 La Suprema Corte respinge il ricorso proposto da una società che aveva disapplicato il CCNL Metalmeccanici per sostituirlo con il CCNL Terziario per una parte dei propri dipendenti, per il tramite di un “accordo di armonizzazione” sottoscritto con altre sigle sindacali, diverse da quella ricorrente. La […]
Cass. civ., sez. lav., 31 ottobre 2025 n. 28790 La Cassazione conferma la decisione della Corte d’Appello che aveva qualificato come antisindacale la condotta aziendale consistente nel condizionare l’avvio dei negoziati per la costituzione del Comitato Aziendale Europeo (CAE) all’uso esclusivo della lingua inglese, senza la preventiva garanzia di un adeguato servizio di interpretariato. La […]