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Il diritto sta cercando di tenere il passo con una trasformazione tecnologica che investe sempre più profondamente il mondo del lavoro e per questo Ti Forma ha pensato di fissare un momento di formazione sulle sempre più frequenti novità normative. L’ultimo (ma non ultimo) tassello del mosaico è il decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. […]
Il prossimo 22 ottobre 2026, alle ore 17:00, si terrà l’evento “Mondo Impresa: Il ruolo della rappresentanza per la competitività del territorio”, organizzato da Confapi Pisa e del Tirreno. Al dibattito parteciperà anche il Prof. Avv. Pasqualino Albi, Ordinario di Diritto del Lavoro presso l’Università di Pisa, intervenendo sul tema “La rappresentanza sindacale davanti alle sfide […]
Trib. Grosseto, sez. lav., 16.9.2026, n. 323 Il Tribunale di Grosseto, Sezione Lavoro, con sentenza del 16 settembre 2026, ha dichiarato l’inefficacia del licenziamento intimato a una lavoratrice mediante un messaggio vocale WhatsApp inviato dall’amministratore unico della società. La ricorrente aveva impugnato il provvedimento chiedendo la reintegrazione e il risarcimento del danno. Il giudice ha […]
Cass., sez. IV penale, 14.9.2026, n. 33556 Con sentenza del 14 settembre 2026, la IV Sezione penale della Cassazione è tornata sul rapporto fra comportamento imprudente del lavoratore e responsabilità datoriale. Il lavoratore si era infortunato mentre puliva un’impastatrice industriale. Il datore sosteneva che avrebbe dovuto scollegare l’alimentazione elettrica, come gli era stato insegnato. Dall’accertamento […]
Il 25 settembre 2026 FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL, insieme al Coordinamento nazionale RSU e RSA, hanno sottoscritto con il gruppo Ferrero l’ipotesi di rinnovo dell’integrativo aziendale, destinata a oltre 7.000 lavoratori. L’intesa dovrà ora essere sottoposta al voto dei lavoratori nelle assemblee. Pur essendovi importanti miglioramenti sia sul piano economico che normativo, la parte più […]
Cass. civ., sez. lav., 22.9.2026, n. 25687 Con ordinanza del 22 settembre 2026, la Corte di cassazione ha affrontato un tema particolarmente delicato: la rilevanza disciplinare delle dichiarazioni rese da un lavoratore come testimone in un processo civile sfavorevole al proprio datore di lavoro. La Corte distingue nettamente due situazioni. Il dipendente non può essere […]