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Trib. Genova, 19 marzo 2026 Il Tribunale conferma anche nel giudizio di opposizione il decreto che aveva accolto il ricorso ex art. 28 Stat. Lav. relativo al caso di un’impresa che, durante la trattativa in corso con il sindacato ricorrente, e senza alcuna informazione preventiva, aveva deciso di applicare un diverso CCNL e aveva nel contempo sottoscritto con […]
Trib. Roma, 29 aprile 2026 Il Tribunale di Roma ha riconosciuto che anche un semplice spostamento interno di un dirigente sindacale – pur non configurando un trasferimento ai sensi dell’art. 22 St. lav. – può integrare condotta antisindacale ex art. 28 St. lav. quando ostacola in concreto l’esercizio dell’attività sindacale. Nel caso esaminato, il Ministero […]
Cass., 28 giugno 2026, n. 22187 Nel giudizio di opposizione al precetto relativo alla parte non corrisposta dell’indennità risarcitoria dovuta in forza di una sentenza di condanna alla reintegrazione, la società datrice aveva sostenuto che l’importo richiesto dal lavoratore corrispondesse all’indennità sostitutiva del preavviso già versata al momento del licenziamento, da opporre quindi in compensazione. […]
Cass., 1° giugno 2026, n. 17208 La Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito che avevano disposto la reintegrazione del lavoratore, chiarisce che un licenziamento disciplinare intimato senza alcuna preventiva contestazione degli addebiti non integra una semplice violazione dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori – che, nel regime del d. lgs. n. 23/2015, condurrebbe […]
Cass. civ., Sez. Un., 18.7.2026, n. 23486 Le Sezioni Unite civili, nell’ambito di un giudizio di impugnazione di un licenziamento disciplinare proposto dalla lavoratrice tardivamente rispetto al termine di sessanta giorni previsto dall’art. 6 della l. n. 604 del 1966, sostenendo di essersi trovata in condizioni di incapacità naturale che avevano impedito di avere effettiva […]
Martedì 14 luglio 2026, dalle 10.00 alle 13.00, Ti Forma organizza il seminario di aggiornamento: “La trasparenza salariale e la retribuzione giusta: il punto sulle recenti riforme” Un’occasione per fare il punto sulle novità introdotte in materia di trasparenza retributiva, contrasto ai divari salariali di genere e salario giusto, con particolare attenzione alle ricadute operative per imprese, […]