Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 482 voci.
Seminario in videoconferenza. Il seminario approfondisce il rapporto tra esigenze organizzative e rispetto della privacy dei lavoratori, alla luce del GDPR e dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori. Il punto di partenza è dato da due precedenti provvedimenti del Garante per la protezione dei dati personali: – quello del 21 maggio 2025 che ha ritenuto […]
La responsabilità del datore di lavoro per ambiente stressogeno e le nuove fragilità. Giovedì 25 settembre 2025 | 10:00 – 12:00Auditorium G.A. Agnelli, Unione Industriale Pisana – Via Volturno 41, Pisa Negli ultimi anni la giurisprudenza ha compiuto passi importanti su un tema cruciale: la tutela della salute e del benessere dei lavoratori. Oggi, la […]
Cassazione: accolto il ricorso del lavoratore licenziato per condotta aggressiva fuori dall’orario di lavoro. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 22593 del 5 agosto 2025, ha accolto il ricorso di un lavoratore licenziato disciplinarmente per aver sputato sulla vettura di un collega e sferrato un calcio allo specchietto laterale, staccandolo e portandolo […]
Decreto Economia. È stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 la disciplina transitoria che consente di stipulare contratti a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive definite dalle parti, anche in assenza delle specifiche previsioni nei contratti collettivi. La misura conferma un approccio flessibile nella gestione del personale, lasciando, in via temporanea, una maggiore autonomia alle parti […]
La legge riconosce fino a 24 mesi di congedo per lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%, oltre a 10 ore annue di permesso retribuito per visite mediche, estese anche ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni. Si tratta di un rafforzamento significativo delle tutele per lavoratori fragili e delle misure di conciliazione […]
Cass. 9.7.25 n. 18809. Sembra interessante ricordare che una recente decisione della Cassazione ha escluso che le progressioni verticali interne alle società a totale o prevalente partecipazione pubblica debbano essere soggette alle procedure di reclutamento previste per le nuove assunzioni. La decisione è in linea con l’orientamento che è andato consolidandosi negli ultimi anni e […]
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