INPS, Circolare 5 giugno 2025, n. 98
Con la Circolare in oggetto, l’INPS ha fornito le indicazioni amministrative per l’applicazione delle disposizioni, introdotte dalla legge di bilancio per il 2025 (art. 1, co. 171, l. 207/2024) che introducono un nuovo requisito contributivo per l’accesso alla NASpI. La nuova lettera c-bis dell’art. 3, co. 1, d.lgs. 22/2015 prevede che il richiedente, se nei dodici mesi precedenti la richiesta di prestazione si è dimesso o ha risolto consensualmente un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato, debba far valere almeno tredici settimane di contribuzione successive alle dimissioni o alla risoluzione consensuale. La nuova previsione è volta ad evitare le “frodi” di chi, appena dimessosi, si fa assumere e poi subito licenziare da un soggetto compiacente, in modo da risultare disoccupato involontario.
L’Istituto ha ricordato che il nuovo requisito non si applica, per espressa previsione di legge, ai casi di dimissioni durante il periodo di maternità o paternità, di risoluzione consensuale del rapporto nella procedura conciliativa in caso di licenziamento per gmo e alle dimissioni per giusta causa. Secondo l’INPS, alle ipotesi espressamente previste si deve aggiungere il caso di risoluzione consensuale in seguito al rifiuto di trasferimento verso una sede aziendale distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o raggiungibile in più di 80 minuti con i mezzi pubblici. Per quanto riguarda le caratteristiche del requisito di tredici settimane di contribuzione, l’Istituto ribadisce le indicazioni rese in generale con la Circolare n. 94/2015.
Infine, l’Istituto precisa che la novità legislativa riguarda solamente il requisito contributivo per l’accesso alla prestazione, e non la misura e la durata della stessa, che continuano ad essere disciplinate dagli artt. 4 e 5 del d.lgs. n. 22/2015, e cioè computandosi utilmente tutti i contributi accreditati nel quadriennio precedente.
Il licenziamento per giusta causa intimato per una pluralità di addebiti
/in GiurisprudenzaCass. civ., sez. lav., 17 giugno 2025, n. 16358
La decisione riguarda il caso di una soprano, dipendente di una Fondazione lirico-sinfonica, licenziata per essersi allontanata dalla residenza durante le fasce di reperibilità in malattia e per avere nello stesso periodo svolto varie attività. Fra queste, in particolare, rilevava la partecipazione al coro in una funzione religiosa, che secondo la Fondazione contrastava con gli obblighi di contratto collettivo che vietano al personale scritturato di prendere parte professionalmente a qualsiasi spettacolo, trasmissione o registrazione non prodotto dal datore di lavoro e senza l’autorizzazione di quest’ultimo.
In Appello, la Fondazione era stata condannata a reintegrare la dipendente per insussistenza del fatto contestato, dal momento che la partecipazione occasionale al coro di una funzione religiosa non rientrasse nei comportamenti vietati dal contratto collettivo, trattandosi non di prestazione professionale ma di attività di modesta portata e riferibile alla vita privata.
Tutti i motivi di ricorso con cui la Fondazione contestava tale statuizione sono stati ritenuti infondati o inammissibili dalla Cassazione. Diversamente, la Suprema Corte ha accolto il motivo di ricorso che lamentava la mancata considerazione, in Appello, dell’allontanamento dalla residenza durante le fasce di reperibilità per le visite di controllo ribadendo che, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa, consistente in una pluralità di fatti, ciascuno di essi autonomamente costituisce una base potenzialmente idonea a giustificare il recesso, a meno che il lavoratore non provi che soltanto presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono tali da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto.
NASpI e precedente cessazione volontaria: la Circolare dell’INPS sul nuovo requisito contributivo
/in Senza categoriaINPS, Circolare 5 giugno 2025, n. 98
Con la Circolare in oggetto, l’INPS ha fornito le indicazioni amministrative per l’applicazione delle disposizioni, introdotte dalla legge di bilancio per il 2025 (art. 1, co. 171, l. 207/2024) che introducono un nuovo requisito contributivo per l’accesso alla NASpI. La nuova lettera c-bis dell’art. 3, co. 1, d.lgs. 22/2015 prevede che il richiedente, se nei dodici mesi precedenti la richiesta di prestazione si è dimesso o ha risolto consensualmente un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato, debba far valere almeno tredici settimane di contribuzione successive alle dimissioni o alla risoluzione consensuale. La nuova previsione è volta ad evitare le “frodi” di chi, appena dimessosi, si fa assumere e poi subito licenziare da un soggetto compiacente, in modo da risultare disoccupato involontario.
L’Istituto ha ricordato che il nuovo requisito non si applica, per espressa previsione di legge, ai casi di dimissioni durante il periodo di maternità o paternità, di risoluzione consensuale del rapporto nella procedura conciliativa in caso di licenziamento per gmo e alle dimissioni per giusta causa. Secondo l’INPS, alle ipotesi espressamente previste si deve aggiungere il caso di risoluzione consensuale in seguito al rifiuto di trasferimento verso una sede aziendale distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o raggiungibile in più di 80 minuti con i mezzi pubblici. Per quanto riguarda le caratteristiche del requisito di tredici settimane di contribuzione, l’Istituto ribadisce le indicazioni rese in generale con la Circolare n. 94/2015.
Infine, l’Istituto precisa che la novità legislativa riguarda solamente il requisito contributivo per l’accesso alla prestazione, e non la misura e la durata della stessa, che continuano ad essere disciplinate dagli artt. 4 e 5 del d.lgs. n. 22/2015, e cioè computandosi utilmente tutti i contributi accreditati nel quadriennio precedente.
Luci sul Lavoro 2025: lavoro, impresa e competitività nel sistema economico europeo
/in News ed EventiAnche quest’anno torna alla Fortezza di Montepulciano “Luci sul Lavoro”, il ciclo di incontri che da anni anima il dibattito sui temi d’attualità più rilevanti per il mondo del lavoro. Dal 3 al 5 luglio, con i numerosi relatori invitati, provenienti dal mondo dell’accademia e delle relazioni industriali, ci occuperemo di “Lavoro, impresa e competitività nel sistema economico europeo”. Il Prof. Albi interverrà nel panel su lavoro, competitività e trasformazione delle imprese per avviare una riflessione sulle trasformazioni da intraprendere nell’organizzazione del lavoro e nelle relazioni industriali, in un’ottica di sostenibilità, al fine di rispondere alle sfide del sistema economico nel quadro di politiche volte a costruire “un’economia sociale di mercato fortemente competitiva”.
Tutte le informazioni sono reperibili al sito https://lucisullavoro.org/.
Approvata la legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese
/in NormativaIl 14 maggio 2025 il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge di iniziativa popolare già approvato dalla Camera dei Deputati in tema di “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”.
La legge intende attuare l’articolo 46 della Costituzione e introduce un quadro normativo organico in materia di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, articolato in quattro ambiti principali:
Partecipazione gestionale: possibilità, se prevista dallo statuto e dai contratti collettivi, di nominare rappresentanti dei lavoratori nei consigli di sorveglianza o nei consigli di amministrazione.
Partecipazione economica e finanziaria: distribuzione incentivata di utili ai dipendenti e strumenti di partecipazione al capitale (es. azionariato diffuso).
Partecipazione organizzativa: istituzione di commissioni paritetiche per proposte di innovazione nei processi e nei modelli organizzativi.
Partecipazione consultiva: procedure codificate di consultazione preventiva delle rappresentanze dei lavoratori su scelte aziendali.
È inoltre prevista l’istituzione, presso il CNEL, di una Commissione nazionale permanente per il monitoraggio e la promozione delle pratiche partecipative.
Il provvedimento si applica anche alle società cooperative, in quanto compatibile.
Il lavoro viaggia con noi: tour nazionale sull’orientamento, la legalità e la sicurezza nel mondo del lavoro
/in News ed EventiGiovedì 15 maggio 2025 farà tappa a Pisa “Il lavoro viaggia con noi”, il tour promosso dalla Fondazione Consulenti per il Lavoro e dall’Associazione Nazionale Giovani Consulenti del Lavoro, dedicato all’orientamento, alla promozione della legalità e della sicurezza nel mondo del lavoro.
L’evento si svolgerà in Piazza Vittorio Emanuele II, a partire dalle ore 9:00, con un ricco programma di interventi istituzionali e specialistici. Apriranno i lavori rappresentanti delle istituzioni locali, del mondo universitario e delle politiche attive del lavoro.
Tra gli interventi, alle 11:30, quello del Prof. Avv. Pasqualino Albi, Ordinario di Diritto del Lavoro presso l’Università di Pisa, che proporrà una riflessione sul tema “Le grandi trasformazioni e le nuove sfide del diritto del lavoro”.
L’iniziativa rappresenta un’importante occasione di confronto tra professionisti, studenti, cittadini e istituzioni, per approfondire i temi cruciali che riguardano il futuro del lavoro, con un’attenzione particolare ai giovani e ai percorsi di legalità.
Per informazioni: www.fondazionelavoro.it
Un seminario sul Collegato Lavoro 2025
/in News ed EventiIl Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Massa Carrara organizza per mercoledì 21 maggio 2025, dalle 14:30 alle 18:30, un importante convegno di approfondimento giuridico dal titolo:
“Le novità in materia di diritto del lavoro: il Collegato Lavoro 2025 ed approfondimento su apprendistato duale”
L’incontro si terrà presso la Sala Conferenze dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Orientale, a Marina di Carrara, e vedrà la partecipazione di esperti di primo piano nel panorama giuslavoristico italiano.
Saluti istituzionali:
Giorgio Caponi – Presidente del Consiglio provinciale dei Consulenti del Lavoro di Massa Carrara
Domenico Orabona – Presidente Ebiten
Vittorio Basso Ricci – Direttore RTS
Modera:
Avv. Francesco Ungaretti dell’Immagine – Foro di Lucca
Relazioni:
Le novità del Collegato Lavoro 2025 – Prof. Avv. Pasqualino Albi, Università di Pisa
L’apprendistato duale – Dott. Stefano Terreni, Segretario dell’Ordine provinciale dei Consulenti del Lavoro di Pisa
☕ Durante il pomeriggio è previsto un coffee break offerto dall’organizzazione a tutti i partecipanti.